[潜规则] 中职场潜规则 累死干不过写PPT的
01
上周,新东方年会视频刷屏了。六个年轻员工表演了一个叫《释放自我》的节目,吐槽公司管理问题,歌词稳准狠,整个一个灵魂拷问——
什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌
干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的
什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌……
歌词太走心,台下欢声雷动。
当众挨批,但新东方大老板俞敏洪非常高兴,坐在台下笑得合不拢嘴,直接站起来鼓掌,显得特别开心。
后来,干脆直接发了个微博,给这个节目奖12万!
泄愤+意外大奖,这节目值了。
其实真正要给背后的策划点赞,不光是指内容形式,还有它的推出时间:此前,新东方刚发了新一期的财报,出现了上市之后最大的亏损,再早一点,俞敏洪连发五份内部信,直指公司管理上的诸多命门:
现在的中坚力量,很多变成了中间力量,在中间的一帮人。我们发现几个问题:
1、有些管理者变成了当官的,层层下指令,就是自己不干活;
2、管理者职责重叠,效率低下,工作边界不清;
3、有些管理者在岗位上很久,变成了老油条,还常常拉帮结派;
4、管理者严重缺乏系统性培训,和员工一样,野蛮生长;
5、管理者人才发掘机制严重缺乏,不少管理者为了自己的岗位安全,不愿意让能干的人才出头,只用和自己亲近给自己安全感的人,结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
怎么办呢?
俞敏洪首先要干的,就是干掉一批“平庸的管理者”,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、拉帮结派、懒政怠政的、不思进取的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
所以借着年会节目开炮,正合领导心意,2019年,新东方的中层不好干啊!02
这个吐槽看的每个职场人心潮澎湃,因为说出了大家的心声。看起来是新东方,如果套用下你公司的名字,是不是也差不多?
这种事不因为你是国企外企民企,就有根本的差别,有人的地方,基本就是这样的江湖,自古职场劣币驱除良币,一直是不可逃脱的铁律。
分享: |
注: | 在此页中阅读全文 |