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来源: 加西网

（加西网综合）再过一个月，即是2014市选的投票日了（11月15日），大温各选区正紧锣密鼓地在做着最后的宣传、拉票及各项准备工作，很多重要街口都竖起了候选人的广告牌，数据显示，此届市选的报名参选人数较2011年大幅增长，民众参选议政的热情高涨。

据加西周末报道，想报名参加市选，成为候选人其实一点也不难。例如华人相对集中的列治文市规定：一位符合居住条件、18岁以上的公民，没有犯下选举法禁止的行为，填妥登记表格，找到两位提名人（有些城市需要找25个提名人）、不需要缴纳任何费用（有些城市需要交100元押金），就具备成为候选人的基本资格了。另外还有一些管理竞选开支方面的细微财政要求。



如此简单的入门条件，难怪在某个市，各类别的市选候选人的人数要到近百。原本一位籍籍无名的姓氏，凭借选举，一下子冒了出来，吸引到公众或多或少的眼球关注，连带Google搜索的排名也提前了许多。如何从令人眼花缭乱的候选人排名里，脱颖而出，成功当选？本文拟从技术层面分析想取得市选成功的几大要素。

第一靠政绩。

对于过往历任的市长、市议员、学务委员、公园局委员，首当其冲的是看他/她过往三年或数年以来的政绩。如果是2011年当选后到2014年再参加竞选的连任者，那么其2011年竞选时许下的承诺，3年来是否兑现？比如温哥华伟景团队，在2011年竞选前对于商业税的征收比率是有过承诺的。该团队上任以来的表现如何，选民们心中都会有一笔账，就等着选举时翻阅。

第二靠能力。

个人能力、情商对一名候选人来说，至关重要。对于华裔第一代候选人来说，能用英文流利表达观点、沟通交流，是参加选举的入门条件。每个人都有自己的观点、也都有自己政党的观点需要坚持。候选人发言时思维条理性、逻辑性、做人是否有原则，有底线，不做墙头草两边倒……各种能力，都会被选民观察入眼。如果对着英文传媒和对中文传媒所讲的话，用二套发言稿，这种候选人的水平迟早会被选民了解。

第三靠名气和人脉。

有些候选人，家喻户晓，有亲和力；有些女选民之所以投其票，是觉得他长的帅；某位市议员候选人，从移民以来，就频频出现在各大组织、团体、慈善机构做义工。大家长期以来，知晓其人品、背景、观点，在选举时，该候选人就容易募集到大量义工队伍。 无忧资讯

第四靠从政理念、政纲。

作为一名候选人，自然不可能让所有的人都喜欢他/她。有许多选民采取了选党不选人的投票策略。如果其所在的政党，理念被选民接受；在投票时，投票名单上又有选民的同一族裔候选人，爱屋及乌，这个候选人及其团队，就容易被选民在投票时一勾到底。所以有时候，竞选团队会有意识地组合各族裔的候选人，希望通过族裔新人，能够拉动老候选人的选票人气。至于新候选人会成为在团队中被利用的炮灰还是受扶植的新科状元，还是取决于新人的手腕了。

第五靠勤奋。

如果候选人个人能力不那么强，可以靠勤能补拙。社区每次大会小会都到场、看到每个人都客客气气的，也能拉到不少的人情票、同情票。

第六靠拼爹。

如果以上几点素质都不具备，那只有靠拼爹了。投胎是个技术活，选准跟随的政党也同投胎一样，运气与眼光均需要有一点。在魁北克地区，2011年联邦大选时，新民主党的小年轻都可以当国会议员，如果跟对了一个强势的市选政党，该党有钱有人有票仓，届时选情大势所趋，谁想拦也拦不住。但这类候选人，若真当选上，是否会是选民之福？

第七靠博出位。鉴于市选作为候选人的低成本，有些候选人并不是真的为了选举，有时只为了代表其所在的政党，潇洒走上一回。这些人，由于抱着玩票的心态，往往没有竞选办公室、没有竞选造势，出席市政各候选人辩论会时要么漫不经心，要么屡屡缺席。你只要去观察，输选后，他/她是不是又换了一份高薪职位；或他/她所在的公司是不是多承接了几笔生意；尽管还在台下，他/她的个人名气是不是又向前跃升了几位；时不时跟随政府要员前往各国出访，有利与他/她的生意，就会在事后恍然大悟，原来义工团队全被职业玩票的给忽悠了。

百米养百人，选举中自然有抱着各种心态的候选人。肯出来竞选的候选人，都有值得肯定的那份勇气。加拿大历史上首位华人省督、虔诚的基督教徒林思齐曾提醒过议员：请不要以议员的身份取得荣耀，荣耀是要从政绩中、从民众的感谢中取得。2014年市选马上就到来了，是选民们带上火眼金睛，观察候选人的各种特征，选出真正能为自己服务、代言的候选人的时候了！

[cindyfs]

让我们拭目以待