[煙不離手]

隨著大麻合法化日子的臨近，越來越多的加拿大公司企業在考慮把藥用大麻包括在職工福利范圍之內。
大中型公司開始討論大麻福利

據加拿大廣播公司記者所羅門.伊斯雷爾Solomon Israel的報道，公司員工福利領域的專家蘇利文Mike Sullivan最近參加了幾個大中型公司有關員工福利項目的討論會，這些公司旗下有約三百萬加拿大員工；會上的首要議題是員工福利計劃應該如何處理醫藥用大麻的問題。
蘇利文是員工福利項目咨詢公司Cubic Health的總裁。蘇利文說，他的公司客戶在談到把醫藥用大麻包括進員工福利項目的問題時使用的是積極語調、希望用建設性的方式對待這個問題。
保險公司有抵觸
目前有抵觸的主要是保險公司，因為其雇傭的精算師還沒有能夠把醫藥用大麻的風險價格化。比如什麼樣的大麻產品、什麼樣的用量、什麼樣的疾病可以使用大麻作為治療藥物並被包括進公司醫療保險報銷范圍之內，這些問題就都還不清楚。
不過對於福利好的大中型公司來說，保險公司目前遲疑不決的態度並不是問題，因為這些福利好的公司是自己出錢支付員工的福利項目，只是借用保險公司的系統來管理其員工福利項目。
這些大中型加拿大公司管理層聽到來自員工越來越多的訴求，希望把醫藥用大麻包括進公司員工的福利項目中。
公司要算經濟賬
員工福利專家蘇利文說，他的客戶想知道的主要問題是，把醫藥用大麻包括進公司員工福利項目內能否讓休病假和工傷假的員工早些返回工作崗位？能否改善員工的出勤率？等等。
當然，還有工作安全問題。不少人擔心在采油、采礦、運輸和建築行業這樣對工作安全非常敏感的行業裡，准許員工使用大麻會帶來復雜棘手的問題，更不要說是給員工報銷醫藥用大麻了。
不過蘇利文說，這些敏感行業領域的公司現在的員工福利項目已經給員工報銷其服用的阿片劑和苯二氮卓類止痛藥物，所以報銷醫藥用大麻不應該成為什麼問題。
蘇利文指出，醫學研究已經證明大麻對至少三種病症有明顯的療效。一種是應對多發性硬化症患者的痙攣狀態，一種是減少化療患者的惡心狀態，三是緩解慢性疼痛。

工會關注員工健康
加拿大大麻維權組織Canadians for Fair Access to Medical Marijuana的執行主任扎伊德Jonathan Zaid認為，給員工報銷醫藥用大麻對公司和員工來說是個雙贏局面，員工疼痛症狀消失、心情變得愉快、可以較早的重返工作崗位；對於公司來說是可以減少員工病假和工傷假、改善出勤率、減少其他藥物的開支，等等。
據加拿大廣播公司的報道，安大略省溫莎的工會組織LIUNA625分會最近在員工福利項目中加入了報銷醫藥用大麻的條款，目的是減少員工使用鴉片類止痛藥。工會負責人派特羅尼Rob Petroni指出，一些員工為了解決長期性疼痛問題而吃上了醫生給的鴉片類處方藥物，結果是上了癮，出現了各種生理和心理問題，而用大麻止痛就沒有這些問題，工會和公司都應該關心員工的身心健康。

加拿大聯邦退伍軍人部已經在給越來越多的傷殘病退的退伍軍人報銷醫藥用大麻。
加拿大超市連鎖店公司Loblaw在今年3月份也已經開始給員工報銷某些病症的藥用大麻開支。
RCI with CBC

[A70Plus]

什麼時候藥用可卡因。

[晃悠晃悠]

藥用香煙，藥用啤酒葡萄酒威士忌。。。。

[煙不離手]

晃悠晃悠 寫道:

藥用香煙，藥用啤酒葡萄酒威士忌。。。。

這個我喜歡，呵呵呵。

[不怕沒柴燒]

啥時買袋抽抽過過隱

[煙不離手]

不怕沒柴燒 寫道:

啥時買袋抽抽過過隱

據稱，一只麻煙可以頂上抽5只香煙。長期抽，離肺癌也不遠了。

[aldo]

即使大麥有藥用價值，那麼大麻是不可替代的唯一麼?如果有了替代其他藥物，那麼大麻入藥的合理性是什麼？

[煙不離手]

不怕沒柴燒 寫道:

啥時買袋抽抽過過隱

意志薄弱的人悠著點。

[seagirl]

給員工報銷醫藥用大麻對公司和員工來說是個雙贏局面，員工疼痛症狀消失、心情變得愉快、可以較早的重返工作崗位 哈哈哈

[煙不離手]

aldo 寫道:

即使大麥有藥用價值，那麼大麻是不可替代的唯一麼?如果有了替代其他藥物，那麼大麻入藥的合理性是什麼？

看過一些介紹大麻的文章，沒感覺它的藥用價值，只是大麻讓人精神放松敏感，抽後饑餓感，讓人狂吃變肥佬。

大麻還損腦，長期大量吸食，會損害短期記憶力，男性可導致不育。