中国向下行:为什么说中年危机也是社会危机

2024-07-30 | 来源: 罗sir职话 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

一个不可否认的事实是，越来越多中年人正在退出就业舞台。

投资界平台引用壹览商业不完全统计，2024年上半年，国内至少有6882家门店宣布闭店，涵盖超过100家企业，其中不乏沃尔玛、大润发、盒马等大型渠道门店，以及蜜雪冰城等连锁餐饮品牌。

麦肯锡发布的2024中国消费趋势调研指出，消费者对于宏观经济的信心与其对个人和家庭经济状况的信心高度相关，整体上，消费者对个人经济状况的信心普遍略低于对宏观环境的信心。

一个人的消费就是另一个人的收入，在人们普遍悲观情绪酝酿之下，中年人的就业机会，也在大幅下滑。

这其中不仅仅牵扯到我们的就业环境和消费偏好的变化，更牵扯到宏观经济的好坏。

理论上，中年人是一个社会的中坚力量，和年轻人相比，中年人的社会阅历更丰富，因此抗风险性也就更强。

在过去，中年人婚后是家中顶梁柱，他们努力工作，或成为家庭主妇，相夫教子，我们普遍意义上认为，这个群体很难产生贫困和就业危机问题。

但今天，随着我国进入高度老龄化社会，房地产行业下行，股市不断疲软，叠加中年人群中未婚人数的增加，同时还有越来越多中年人成为“灵活就业”一份子，在有限的薪水和高度不确定性的就业之下，中年人的危机感也在加深。

除了以上那些问题，摆在中年人面前的，还有急迫而现实的养老难题。

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对于那些无业或非正式就业的未婚中年人来说，这个群体中存在的风险，如果继续置之不理，将有可能演化成更严重的问题并显现出来。

在内需消费不振的大背景之下，中年人的抗风险能力，正在以肉眼可见的速度衰落下去。

能接受加班，不是企业留下中年人的唯一理由。

统计局数据鑫海，6月份我国周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨了2.9小时，不仅超过了劳动法规定的五天八小时，也超过了六天八小时工作制。

受到宏观经济波动影响，企业也面临着更大的生存压力，此刻中年员工的相对优势就更薄弱，在年龄、加班、薪资都不具备优势之下，中年危机也就成为了一种趋势。

最终，避免中年危机的可走路径只有一条，那就是加大整个宏观经济的增长率，GDP每增加1个百分点，至少可以创造数百万个新增就业岗位。

因此做大宏观经济基本盘，才是走出中年危机的唯一路径。

当然，还有我们的职场环境。

就业压力之所以大，中年人再就业之所以困难，很大程度上都是因为企业对劳动法本身的违约成本低导致的，哪怕是许多企业公开声称不招收35岁以上的员工，但劳动法似乎对他们也无可奈何。