"半夜被叫去工作" 台積電美國員工怒走人

2024-08-10 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

台積電赴美國亞利桑那州先興建5納米晶圓廠，較原先預期更為艱難。外媒指出，主要原因之一是美國員工難以適應台積電在台灣實行的管理模式，像是半夜被叫去上班處理緊急情況，部分美國員工無法接受而選擇離職。

台美工作文化的差異引發網絡上的熱烈討論，許多網友認為“tsmc台灣經驗無法復制”、“早就說美國仔玩不起輪班這套了”、“英特爾慘敗給台積電是很合理的”。

紐約時報近日采訪了12 位包含台積電高階主管的員工，揭露了台灣管理層與美國員工間存在著明顯的文化差異，造成雙方的摩擦和挫折。

台積電以其嚴格的工作環境而聞名，半夜被call去上班處理緊急狀並不少見。然而，這種工作觀念的分歧，導致部分美國員工選擇離職。

畢業於加州大學聖地亞哥分校的工程師巴慈（Jefferson Patz）於 2021 年加入台積電後，隨即赴台南接受為期18 個月的培訓。

巴慈回想當時的情景，不禁感歎：“天啊，每個人都非常認真地工作。” 這個深刻的印象讓他意識到，要在半導體產業中取得成功，必須付出極大的努力。但他也坦言，台灣人拼命工作的方式，但並不適合所有人。

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台積電為了促進美國員工和台灣管理層之間的和諧溝通，實施了管理人員溝通技能培訓課程，同時減少會議頻率和與會人數。

台積電的美國員工難以適應在台灣實行的嚴格管理模式。（示意圖/達志影像/shutterstock）

目前，台積電在亞利桑那州設廠的超過2200名員工中，約有一半來自台灣。公司預計，未來擴建晶圓廠的其余部分，將創造6000個就業機會，屆時台灣員工的比例將逐漸減少。

此篇美國媒體報道引發PTT鄉民熱烈討論，有人認為“知道亞洲賺錢不容易了吧”、“可以找老墨仔工作，他們比較勤勞”、“叫美國人加班，作夢...”、“一開始就知道美國不適合GG設廠，拜登還硬要綁架過去”、“美積電成本高就加價賣啊”、“美國人去麥當勞做就好去什麼台積電啦”。

還有其他網友直言這就是台積電跟英特爾的差距，一票人紛紛表示認同“所以英特爾晶圓做不起來”、“所以intel爛掉了”、“不爽就去intel 正在裁員惹”、“美國人這惰性，intel扶不起也是剛好而已”、“難道他們還不知道intel 是怎麽輸的嗎”。