DeepSeek吸引人才的方式十分独特

2025-02-16 | 来源: 智东西 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

近日科技媒体Rest of the World挖出了DeepSeek团队中多位核心人才的履历。在中国接受本科教育，海外深造，之后又回流中国AI行业，是这些人才们共同的经历。

DeepSeek团队中的潘梓正、Junxiao Song等核心人才都有海外背景。潘梓正曾在英伟达实习，并拿到转正offer，但他毫不犹豫的选择了加入当时还名不见的经传的DeepSeek，并成为DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1和DeepSeek-R1的核心贡献者。

Junxiao Song则毕业于香港科技大学，加入DeepSeek后他提出了新颖的强化学习算法GRPO，该算法已应用于DeepSeek-R1在内的多款模型的训练。他还在DeepSeek的高效训练、模型蒸馏等工作中扮演重要角色。

Junxiao Song的导师感叹，不知何故，DeepSeek吸引了最最优秀的一批人才。

DeepSeek凭借独特的公司文化，让员工对自己从事的工作充满热情。创始人梁文锋在采访中透露，与许多中国科技企业不同，DeepSeek不鼓励内部竞争和加班，并给了员工极大的自由度，可以自行选择任务并使用算力。

在南加州大学教授、研究中国科技法规的Angela Zhang看来：“DeepSeek凸显了中国AI人才库的实力，这得益于大量高能力、高技能的软件工程师的支持，我相信这种人才优势将使中国在下一阶段的AI发展中占据强势地位。”

多位DeepSeek人才拥有国内外复合背景

但不在美国公司也能取得成功

2023年，在英伟达实习结束时，潘梓正面临着一个关键抉择：是留在硅谷与世界顶尖的芯片设计师共事，还是回国加入当时还名不见经传的杭州创企DeepSeek？

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"低得荒谬可笑" DeepSeek R1模型惊人成本曝

英伟达高级研究科学家、潘梓正实习期间的导师Zhiding Yu在X平台上回忆，潘梓正几乎没有犹豫，就直接选择了DeepSeek，这件事儿给他留下了极为深刻的印象。 Yu在推文中进一步写道，像潘梓正这样的情况越来越普遍，“我们有许多中国的优秀的人才，他们不是非得在美国公司才能取得成功。”

潘梓正加入DeepSeek不到2年，该公司便因发布了2款先进且成本极低的AI模型而一举成名，这一消息导致英伟达市值蒸发了近6000亿美元。

潘梓正的选择，反映了中国AI顶尖人才中一个日益增长的趋势：他们拒绝硅谷的工作机会，转而投身中国的AI产业。在接受Rest of World采访时，有国内科技行业人士认为，在中国工作生活成本更低、离家人也更近，此外，还有机会在职业生涯早期便担任重要职务。 DeepSeek的团队中有许多来自中国顶尖大学（如清华大学和北京大学）的年轻毕业生和实习生。

在中国的AI行业中，DeepSeek是一个特例，因为它完全由创始人梁文锋的交易公司幻方量化（High-Flyer）资助。尽管美国禁止中国获取先进芯片，但DeepSeek背后这些年轻、热情的科技工作者仍在努力追赶硅谷的科技巨头。

根据芝加哥智库MacroPolo发布的2023年全球人工智能人才报告，全球近一半的顶尖人工智能研究人员在中国完成了本科学业。中国的大学、国家支持的实验室以及美国科技巨头的在华研究机构（如位于北京的微软亚洲研究院）帮助培养了大量本土研究人员。

例如，DeepSeek最新R1模型的核心贡献者Junxiao Song在浙江大学学习自动化，随后于2015年在香港科技大学获得电子与计算机工程博士学位，他的博士生导师Daniel Palomar告诉Rest of World，Junxiao Song坚持不懈，且“非常注重数学”