美"政府效率部"21名工作人員辭職:不當政治空想家

2025-02-25 | 來源: 綜合新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

記者當地時間2月25日獲悉，21名工作人員從埃隆·馬斯克率領的“政府效率部”辭職，稱拒絕利用自己的技術專長“拆解關鍵公共服務”。

據悉，這些工作人員在一封聯合辭職信中表示，馬斯克招募的幫助他削減聯邦政府規模的許多人都是“政治空想家”，且沒有完成工作任務所需的技能或經驗。

美國2萬多名聯邦雇員被解聘，馬斯克政府效率改革遇挑戰

美國當地時間2月24日結束前，數百萬美國聯邦機構的員工大多坐立不安，此前的兩周時間裡，他們中的一些人已經歷了連續兩周的大規模解雇。特朗普政府於22日晚間向美國聯邦政府雇員發送電子郵件，要求他們在美國東部時間2月24日23時59分前詳細說明上周的工作成果。美國政府效率部負責人馬斯克在他的社交媒體網站X上發帖稱，如果不回復將被視為辭職。

就在馬斯克發表這篇帖子的幾個小時前，美國總統特朗普在自己的社交媒體網絡Truth Social上發帖稱，政府效率部應該更積極地縮減和重塑230萬聯邦勞動力。

截至22日晚，美國各聯邦機構的員工都收到了電子郵件，包括美國證券交易委員會、美國國家海洋與大氣管理局、美國疾病控制與預防中心等，主題為“你上周做了什麼？”電子郵件要求員工用五點要點回復，總結“你上周在工作中取得的成就”，並抄送給他們的經理。

多位聯邦機構員工對《財經》表示，該通知是從人事管理辦公室的人力資源地址發出的，這個郵件不僅毀了他們的周末，也打亂了他們24日原本的生活和工作計劃，馬斯克的威脅帶來的除了混亂還是混亂，沒有人知道該如何應對。

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24日，馬斯克表示，根據美國總統特朗普的決定，所有聯邦政府雇員將獲得另一次機會，若第二次不回復“上周工作內容”的郵件將導致解雇。

目前還不清楚馬斯克在聯邦工作人員未能回應他的要求時有何法律依據來解雇他們，以及那些不能詳細說明機密工作的員工會面臨什麼後果。自特朗普政府上任幾周以來，政府效率已經解雇了從美國國防部到消費者金融保護局等美國各政府部門的2萬多名聯邦雇員，並向另外7.5萬名員工提供了買斷合同。

一方面馬斯克激進而瘋狂地裁員，另一方面美國聯邦政府部門急於重新雇用那些執行關鍵職能的工人，包括確保國家核武庫的安全人員。美國能源部裁撤2000人，包括325名國家核安全管理局的技術人員。這些崗位需18個月以上的專業培訓才能接替，而短期內人員斷層可能導致核設施監管漏洞，直接威脅公共安全。另外，美國急需聯邦工作人員抗擊日益惡化的禽流感暴發——美國勞工部的報告顯示，上個月的雞蛋價格同比上漲55%。農業部預測，美國今年雞蛋價格將上漲約兩成。

微觀管理還是逆向淘汰？

在美國總統日(President's Day)長周末期間，大批聯邦員工遭到開除。馬斯克的這波操作引發了廣泛不滿，被評論稱其挑軟柿子捏。馬斯克的開除對象鎖定仍在試用期、受到保障相對較少的新進人員。資歷較長但日前轉調部門的聯邦員工也成為鎖定目標。通過特殊計劃獲得聯邦機關聘用，但被列入兩年試用期的退伍軍人或身心障礙民眾也在開除之列。

根據聯邦人員訪問及檔案數據，試用期聯邦員工以“工作表現不佳”為由遭到解職，但其中許多人員考績獲得佳評，或者才剛抵達工作崗位，還未來得及接受任何考核。專門處理聯邦員工訴訟的艾爾登法律集團(Alden Law Group)合伙人艾森曼(Jim Eisenmann)表示，用工作表現不佳的單一理由開除大量人員，這一做法違反公職人員就業保護的聯邦法律。

在企業管理領域，形式主義和官僚主義常被視為創新與效率的障礙。馬斯克在政府效率部完全照搬了他的企業管理心得——如果不折騰員工，不想辦法裁汰冗員，只留下那些最有能力和最勤奮的，就無法實現效率最大化。不過多位研究效率和管理的專家對《財經》表示，馬斯克對政府部門的管理已經遠遠超過了微觀管理的范疇，事無巨細，一刀切，完全不了解政府部門和企業的區別，沒有任何管理章法。