當雙雙做到管理層年薪百萬的夫妻雙雙被裁員後

2025-04-20 | 來源: ELLEMEN睿士 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

今年年初，新姐的丈夫被公司裁員，上一年度的年終獎和還沒有生效的股票全部作廢。

從2022年聽到互聯網大規模裁員的風聲開始，到2024年被雙雙裁員，三年間的不安隨著兩份協議與裁員補償塵埃落定。

穩定長久的工作機會變得越來越少，她們開始重新思考未來人生的後半程。

雙雙做到管理層，卻經歷“斷崖式裁員”

2024年年中，新姐收到了兩個令她不愉快的消息：一個是體檢時發現胃裡長了腫瘤，盡管還不確定是良性或惡性，但醫生建議她做手術切除；另一個則是待了七年的公司通知她被裁員。新姐將體檢情況告知公司人事部，希望能延緩，卻只得到冰冷的拒絕。

中午被約談，下班前就已經簽好賠償協議。那一刻，她從未如此清晰地感受到當你無法為公司創造更多利益、產生更多價值時，就會立刻成為一個被調換的人。

她們並非對此毫無准備。早在2022年，新姐的丈夫就曾遭遇過裁員，雖然很快降薪拿到了新offer，但兩人都意識到互聯網工作在35歲之後的不穩定性。家裡剛剛添了二胎，各方面開銷都在增加，考慮到就業環境，她和丈夫在過去兩年裡沒有給兩個孩子報太多的課外班，也沒有將孩子送去國際幼兒園。

新姐被裁員後，家庭驟然失去了近一半的收入，由於丈夫的薪資比自己高，再加上2024年的投資收益較高，這一年她並未感受到太大的經濟壓力。2025年伊始，丈夫的裁員消息來臨時，她才真正感受到經濟上的不安全感。

類似的遭遇也發生在新北京人雯子身上。短短一個月，她和丈夫先後被公司裁員。“那段時間高層剛給我們布置了新一年的工作任務，希望去開拓更多的渠道，本來以為這意味著今年是安全的。”

女兒在讀高三，考慮到孩子的學習與心理壓力，他們選擇隱瞞部分事實，她和丈夫每天都會結伴出去散步，一走就是兩萬多步，走到身體疲憊不堪，回家就睡覺。

“我們都怕對方生活中突然沒有目標，可能就會在家裡亂想，所以哪怕前一天很累，第二天也會陪對方出去，用身體上的疲勞來緩解心理上的壓力。”

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大學畢業後留在北京工作，落戶、買房、安家，雯子這些年對於投資一向十分謹慎。家裡除了基本的生活開支，最大的支出便是讀高三的女兒的補課費，每月大約為兩到三萬元。

“前幾年會覺得錯過了一些好的投資機會，但現在會覺得沒有貸款、孩子沒有讀國際學校，是一件很明智的事情。”

創業自救，月薪四千

在做產品經理的七年裡，新姐的時間是由不同的線上購物節所劃分的：618、雙十一、三八女神節、七夕……每一個季度都有不同的業績要求，白天和各方開會、溝通，大量工作都只能留到晚上加班做，工作到凌晨是家常便飯。新姐回想起2011年進入互聯網以後的日子，發現自己幾乎從未看到過北京的夕陽。

驟然被裁員，比起經濟上的壓力，她更不適應的是突然慢下來的生活節奏。每天除了接送孩子，她沒有別的事情要做，“自己好像沒有什麼價值”。白天在家時，她常常把微信裡的聯系人全部翻一遍，看看有沒有機會和這些人一起做點什麼。

2023遭遇第一次裁員後，新姐和丈夫就曾經坐下來談過未來的方向。兩人都意識到，年過40後想要在互聯網行業裡重新找到高薪、長久的工作可能性微乎其微，與其繼續降薪求職、面臨下一次被裁員的風險，不如兩人一起創業，探索新的生活方式。

新姐的朋友家裡經營著雞蛋企業，憑借著多年對於互聯網電商的了解，新姐成為了合伙人。開始創業以後，新姐才發現過去的經驗，放到真實的產品推廣中，用處並不大。

在線上屢屢碰壁後，新姐開始了線下渠道的開拓，一家一家地跑北京的商超，推廣自己品牌的雞蛋。

和過去每個季度都有明確的績效、凡事講究效率的做事邏輯不同，跑線下的過程中，新姐發現超市與供貨商之間維持著一種更為傳統的關系，需要在一次又一次地溝通、見面中建立信任感。

開始創業後，她感到周圍的“泡泡”不斷被打破。有次去超市送完貨，一位顧客把台面上的一盒雞蛋全打碎了，商場的阿姨看到後非常生氣，沖著新姐發了一通脾氣。盡管心中覺得十分委屈，但是為了未來繼續合作，她一句話也沒有反駁，從包裡拿出紙巾，把地上的雞蛋液擦幹淨，雞蛋殼扔到垃圾桶，收拾幹淨後才離開。

“創業和打工的區別像是開車時有沒有導航，現在開在一條陌生的路上，連前方是轉彎還是直行都不知道。”創業初期，各方面的成本都不低，雞蛋作為民生產品利潤率不算高，新姐每個月能從項目中拿到4000元的工資，“僅僅夠我交社保的錢”。