台湾提升军人待遇为何引发争议?

2025-07-12 | 来源: BBC | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

加薪、出国便利、搭机优惠、购物折扣——这是台湾军人近期获得的最新福利。

面对日益升高的军事威胁，台湾政府希望透过提升军人地位，扭转国军人才流失的困境。

但相关优惠政策成了朝野政治攻防战的焦点，也触动企业和消费者的敏感神经，引发“政府请客、民间买单”的质疑。

种种争议背后，是台湾社会根深蒂固的“重文轻武”风气，以及国军训练制度等结构性问题。BBC中文采访多名在职军人和军事专家，剖析各方观点。

加薪为何引发疑虑？

在台湾，年满19岁的男性须服役，统称为“义务役”；而自主加入国军的军人则为“志愿役”，两者皆提供薪资。

目前台湾有15万名志愿役军人，他们每月的“加给”原本大约1.3万至1.5万元（新台币，下同）不等，2026年元旦开始将不论军阶、齐头式上调至每月3万元，几乎翻倍。

新规定还新增超时加给及地域加给的发放依据，以及新增战斗部队加给，提升官兵进入战斗部队的诱因。

军人加给是指基本薪资外，根据职务、地区、专业等条件额外发放的补助与奖励金。这次调薪后，二等兵月薪将由4.2万元增至5.7万元，下士从4.8万元增至6.3万元，具备大学学历的少尉一级则从5.8万元提升至7.3万元。

齐头式加给的措施，是根据立法院6月通过的《军人待遇条例》修法，该法案由国民党团提出。

对此，在陆军服役五年以上的林子维（化名）认为，无论国军如何加薪，“通膨速度永远赶不上加薪速度”，因此改善工作环境和文化才是解方。

陆军退役少将郭力升则向BBC中文表示，在台湾引进大量先进武器装备的同时，人力也该一并跟上，因此加薪确实是一个合理的手段，但不是唯一。

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“目前全体台湾还是处于一个低薪的环境，意味着对某个特定职场提供优惠手段的话，很容易引起其他领域的人士对军方有一些不同的印象及反弹。”郭力升说。

正在特战部队服役的刘仁斌（化名）支持加薪，但也提出有“政治操作”的疑虑。“合理有据调涨薪资，跟菜市场挑菜喊价，何者更符合民主国家的议事程序？我想不言自明。”他对BBC中文说。

事实上，这次条文修订后引发政治争议。

在国会朝小野大格局下，掌握多数议席的在野党表示，加薪所使用的预算对于提升战力至关重要。执政民进党则批评修法违宪且违反财政结构，担忧新增的300亿预算会冲击原本的作业维持费及军事投资。

中华战略前瞻协会研究员揭仲认为，加薪对于留住国军人力能产生正面效果，且不论军人的身分，只要是志愿役，加给的数目应该相同，唯一不同的应该是底薪。

但他也强调，台湾国军人才的流失主要来自于战斗部队，实际的招募人数经常不到预期的70%，单纯调高志愿役加给无法改善情况。

“因此考虑加薪时，关键是要扩大战斗单位跟非战斗单位之间的薪资差距，这样才能够鼓励人愿意去战斗部队服务”。

搭机、购物优惠谁来买单？

除了调薪，7月1日起，台湾军人在搭乘本土航空公司时，可享有优先登机的优惠。

这是台湾交通部与国防部6月初共同宣布的措施，政府称军眷将列入下一阶段研议对象。目前，已有华航、长荣、星宇等六家航空公司让军人优先登机。