被邊緣化處置他可能是被扎克伯格傷害最深的人

2025-07-19 | 來源: 真故研究室 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

一夜之間被削權，是最令牛馬崩潰的職場噩夢。圖靈獎得主楊立昆，也不能逃脫這種命運。

作為AI深度學習領域的三大奠基人之一，65歲的楊立昆，現如今很可能要向一位28歲的小伙子匯報工作了。他鞍前馬後服務了12年的老板扎克伯格，最近怒下148億美元血本，給Meta AI挖來了個新任負責人。

空降頂頭上司、被老板邊緣化處置、要向小自己37歲的後輩折腰，打工人的苦，這位頂級科學家全嘗到了。

#01

小扎瘋狂搖人，搞崩AI教父心態

為了加碼AI，扎克伯格又開始一言不合就砸重金了。

最近兩個月，為了重組Meta的人工智能業務，扎克伯格開啟“鈔能力”掃蕩了幾乎所有的同行公司。

蘋果、OpenAI、Google和Anthropic，都沒有逃過他的“偷家掃蕩”。據說，他以2億美元的巨額薪酬撬走了蘋果基礎模型團隊的負責人Ruoming Pang，給OpenAI的高級研究員們開出了四年3億美元的薪酬。

一通不講武德的操作，讓同行兄弟們怒氣沖沖。OpenAI首席研究官馬克·陳在Slack上對團隊寫道，“我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖進我們家偷了東西。”他的確應該生氣，扎克伯格從OpenAI最核心的技術團隊一共挖走了八名高級研究人才。

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老板挖人砸錢有多狠，老員工的自尊心就有多受損。扎克伯格瘋狂從外界搖人，一方面是為了給競爭對手添亂，另一方面顯然是對目前的團隊並不怎麼滿意。

最尷尬的在職員工，當屬Meta的首席人工智能科學家楊立昆。楊立昆是行業公認的“深度學習教父”，2018年的圖靈獎得主，該獎項是計算機領域的國際最高獎項，被譽為“計算機界的諾貝爾獎”。

自2013年加入Meta以來，楊立昆一直負責監管公司的核心AI研究項目，其中包括開源框架的開發、新型Agentic系統的探索，以及機器人技術與AI融合的前沿研究。

為公司鞍前馬後十幾年，現如今，老板突然感覺外面的人更香了，換誰都會有點吃味兒。但被否定的感覺遠沒有結束。

6月，Meta豪擲148億美元，拿下一家AI數據標注公司Scale AI 49%的股份。這是Meta歷史上第二大投資，但扎克伯格沒要這家公司的投票權，也沒要董事會席位。他的交易條件是，讓Scale AI的CEO亞歷山大·王離開自己創辦的公司，全職加入Meta出任首席AI官，領導Meta剛剛組建的超級智能實驗室。

亞歷山大·王現年28歲，不僅擁有AI 模型數據訓練和數據基礎設施方面的技術背景，也有卓越的商業落地經驗。扎克伯格以天價對他進行人才收購，應該是看中了他的商業思維和實際落地能力。亞歷山大·王也因為這筆收購，個人資產猛增近15億美元。兩人一拍即合。

問題是，這個超級智能實驗室和其他團隊並非平起平坐的關系。在官宣文件裡，小扎寫道：我們將把整個組織命名為 Meta 超級智能實驗室（簡稱 MSL），涵蓋我們所有的基礎研究團隊、產品團隊、FAIR團隊，以及一個專注開發下一代模型的新實驗室。

FAIR團隊最初的領導人，正是楊立昆。現在，他所創立的FAIR團隊，將被MSL涵蓋。

此舉就相當於，扎克伯格給楊立昆空降了一位頂頭上司。一時之間，就連網友都有些於心不忍，紛紛發帖為其鳴不平。

對此，楊立昆在社交媒體上，兩次進行回應。一次是強調自己是從2018年起就是首席人工智能科學家，沒有變過；一次是表示自己確實不擅長管理，更擅長科學方面的領導。