女子發朋友圈辱罵吸煙領導被開除,法院判了

2025-07-21 | 來源: 央視網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在工作中遇到不順心的事情

你會選擇發朋友圈吐槽嗎？

近日，一起案例引發關注

徐某某在北京某公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日，徐某某在微信發朋友圈，內容為“在辦公室抽煙的人是傻*麼？怎麼還不去死……實名制詛咒你全家”。

公司經民主程序制定的員工手冊規定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領導、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發績效工資的30%，視為嚴重違反公司規章制度，即時解除《勞動合同》。

2018年10月8日，公司以徐某某的行為符合員工手冊丙類過失的規定，構成嚴重違紀為由，解除與徐某某的勞動關系。

徐某某申請仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。徐某某不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。

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一審判決：

構成違紀，公司解除合法

一審法院認為，徐某某簽署的員工手冊明確約定辱罵同事的行為系丙類過失，視為嚴重違反公司規章制度，即時解除《勞動合同》；徐某某在微信中發表不當言論，辱罵他人，構成違紀；公司解除與其的勞動關系有事實及制度依據，系合法解除；徐某某要求公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求，一審法院不予支持。

徐某某不服，上訴稱，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。

徐某某認為，依據《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權批評、控告，公司應保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成其身心健康嚴重受損的後果，而自己僅譴責吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。