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大事!中國砸碎鐵飯碗,全面開始(圖


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01教師轉崗分流潮,來了


城鄉人口結構差異疊加少子化帶來的生源減少,讓教師轉崗分流浪潮撲面而來。

近日,財新網發布了一篇《中小學生源銳減,中部省份區縣教師轉崗分流|教育觀察》的報道,文章指出這一浪潮正在中部盛行:


今年8月,江西省共有5個市縣明確發布了教師選調公告,總共選調教師658人。湖南4個縣區發布類似公告,涉及教師崗位調整總計689人。湖北、安徽等省區縣8月也發布了教師分流及選調計劃。

首先解釋一下,什麼叫教師轉崗。顧名思義,就是教師需要轉到別的崗位去。

轉崗分流方向大致有三類:

一是轉學科、轉學段。例如富余的語文、數學、英語教師,經培訓後轉教音樂、美術、心理健康等師資緊缺的學科,小學教師轉到幼兒園、初中;

二是鄉村教師轉去教師緊缺的市區學校;

三是通過公開選聘、內部選聘等方式轉崗分流至教育系統之外的事業單位。

導致這一現象的直接原因,主要有兩個,一個是人口從農村流入城市;另一個,則是少子化帶來的生源減少。



這兩個現象疊加之下,鄉村教師的飯碗首當其沖。


湖南省衡陽市衡陽縣發布公告:面向全縣在編在崗中小學校教師公開選調230人進入縣直和鄉鎮所屬事業單位工作。

江西省瑞昌市發布公告,為解決城區學校師資力量嚴重不足問題,江西縣級市瑞昌市從農村學校選調在編在崗教師到城區中小學任教,語文、數學、英語選調名額較多。選調進城區小學名額50人,其中語文14人、數學14人、英語9人。同時,此次還將選調體育、美術、音樂、心理健康等教師共計13人,教齡5年以上可在參評時獲得加分。

安徽省六安市葉集區、江西省豐城市等地也發布了類似公告。

02 教師飯碗也不穩了


盡管上訴只是轉崗,意味著仍有工作,但這只是事情的一部分。

在少子化導致生源減少的當下,教師就業面臨著越來越大的壓力。

一方面,招聘人數大幅減少。

今年3月25日,江西省人力資源和社會保障廳官網披露:

2025年江西省中小學教師招聘人數計劃2146名。



來源:江西省人力資源和社會保障廳官網

這一數據,相比於去年下降了45.8%。相比於2020年的14158人,下降了84.8%。
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