保护劳动者合法权益小猪妖也有春天

2025-09-14 | 来源: 北青网-北京青年报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

《浪浪山小妖怪》中描绘的小猪妖的职场遭遇，堪称一份生动的劳动合同法普法教材。

如果将大王洞视为一个用人单位，将小猪妖视为劳动者，分析其中的法律问题，我们会发现大王洞内存在大量违法违规行为，严重侵害了小猪妖的合法权益。

剧情回顾一

努力多年仍不是正式员工

大王洞前，小猪妖和小蛤蟆精正仔细给大王刷锅。其间，小猪妖提起自己每天勤勤恳恳完成熊教头派发的任务，但努力多年也没能成为大王洞的正式员工，实在遗憾，于是向已经成功入职的小蛤蟆精请教方法。

【法官说法】

就劳动关系认定问题，小猪妖和大王洞之间已经成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款亦规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者长期、固定地向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得报酬，即便没有与用人单位签订书面劳动合同，也能认定与用人单位之间成立劳动关系。电影中没有展示大王洞与小猪妖签订书面劳动合同的场景，但小猪妖在大王洞工作三年，其间听从熊教头、狼大人等人的命令完成砍柴、刷锅、造箭等任务，并因此获得“功劳”，即一种劳动报酬的承诺，双方的劳动关系是清晰成立的。

此外，小猪妖在大王洞辛苦工作，却始终等不来一份劳动合同承认自己的“名分”，被视为大王洞的临时用工。

其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小猪妖在大王洞工作满一个月、大王洞仍不与其签订书面劳动合同时起至其工作满一年，小猪妖均可要求大王洞支付其双倍工资。待工作满一年仍未签订书面劳动合同，即可视为双方已经签订无固定期限劳动合同。

剧情回顾二

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想尽办法完成“不可能的任务”

熊教头要求小猪妖和他的同伴一天内砍出一千斤木柴、一天内把用了百年的油锅刷洗干净。面对这些不可能完成的任务，小猪妖想尽办法，无奈只好去偷抢人类的柴火、用自己身上坚硬的鬃毛刷洗油锅。事后，小猪妖累得气喘吁吁，身上的鬃毛已经秃了大半。

【法官说法】

用人单位对劳动者的劳动内容应做合理安排，并为劳动者提供劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

电影中，安排不合理的工作内容、不提供任何劳动保护是大王洞最明显的违法行为。对于强令冒险作业，如小猪妖和乌鸦怪被迫去偷或抢柴火，此任务极具危险性，危及小妖怪们的生命安全和身体健康，小妖怪们有权拒绝这类工作命令。对于劳动条件恶劣、缺乏防护，如熊教头命令小猪妖用自己坚硬的鬃毛刷锅，最终导致其鬃毛磨秃，这属于对劳动者身体健康的直接损害。大王洞作为用人单位，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

剧情回顾三

连夜加班没有时间休息

在大王洞工作的日子里，小猪妖和他的小伙伴们每天都在超负荷完成几乎不可能完成的任务，经常连夜加班，不仅没有假期，也没有充足的日常休息时间。

【法官说法】

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而在大王洞，小妖们的工作状态是二十四小时随时待命，完全没有专属于自己的休息时间。这严重违反了关于工作时间和休息休假的规定。