中國K字簽證10月1日生效,如何才能引才不引憂?

2025-09-30 | 來源: 極目新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

10月1日起，中國K字簽證將正式生效。持該簽證的外國青年科技人才，將在入境次數、有效期、停留期等方面得到更多便利。

這項專為外國青年科技人才增設的簽證類別，允許18—45歲STEM領域學士及以上人才5年內多次往返，單次停留最長180天，無需國內雇主擔保，被外媒視為中國爭奪全球科技人才的重要信號。政策出台恰逢美國收緊H-1B簽證，形成鮮明對比，讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的積極姿態。

種好梧桐樹，才能引得鳳凰來。在人工智能、半導體、生物技術等關鍵領域，中國正處於科技創新的“植樹造林”期。K簽證的初衷，就是架起一座便捷的“人才橋梁”，讓全球青年科技人才更容易走進中國，參與科研、交流、創業，為中國科技發展注入新的智慧與活力。

然而，就在政策承載著科技創新“築巢引鳳”期待的同時，國內網友的憂慮聲也隨之而起。

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大家的擔憂，主要聚焦於兩個方面：一方面，擔心K簽證落地會擠占本國年輕人的就業機會。當前國內大學畢業生數量屢創新高，就業市場競爭激烈，此時放寬政策，大量引入海外人才，難免讓人擔心，是否會加劇就業壓力。

另一方面，擔心審核機制不透明，把關不嚴，使廣招賢才變了味。K簽證要求的“知名高校STEM學歷”缺乏明確界定，而國外“水碩、水博”亂象早已不是秘密，學歷造假、能力摻水的情況時有發生。大家擔心的是，沒有招來真正的人才，反而讓沒有真才實學的外國“混子”鑽了空子，甚至可能給別有用心的人可乘之機，威脅國家安全。

其實，很多人對K簽證存在一個關鍵誤解：它並非傳統意義上的工作簽證，持有者入境後主要從事教育、科技交流或創業、商務活動，並非直接進入職場參與全職崗位競爭。這種定位上的差異，意味著K簽證更多是為國際人才搭建“試水”平台，讓對中國科技領域感興趣的人先了解市場、建立合作，而非直接擠占本土就業崗位。澄清這一認知，或許能緩解部分就業焦慮，當然，要真正打消疑慮，還得從完善政策，強化執行方面入手。

爭議的根源，說到底還是K簽證當前存在太多模糊地帶。學歷門檻上，“知名高校”沒有明確名單，是QS百強院校還是行業內認可院校？能力審核上，如果只看學歷不查實際成果，如何避免“紙上談兵”？年齡限制跨度相當大，不同年齡段的人才評價標准是否應該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實際執行留下了鑽空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會不公。

所以，要及時消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為“引鳳”東風，關鍵在於築牢“標准”與“審核”兩道“城牆”。

一方面，相關部門需盡快細化政策細則，明確“知名高校”的界定標准，比如參考國際權威排名結合國內行業評估，列出清晰名單；同時將能力、人品考核納入審核，不僅看學歷，更要查科研成果、項目經歷和職業操守，可以考慮引入第三方評估機制，增加審核的客觀性和公信力。