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加国护理职位空缺5年内将增长3倍


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加西网编译报道:据蒙特利尔经济研究所(MEI)的最新报告,加拿大护士正在大批离开该行业,职位空缺在五年内增加了两倍。




报告显示,该国护理职位空缺数量将从 2018 年的 13,178 个跃升至 2023 年的 41,716 个。


据 MEI 统计,每 100 名 35 岁以下注册执业的护士中,就有 40 名退出该行业。

布莱斯·博因顿(Bryce Boynton)是一名注册护士,也是萨斯喀彻温省护士联盟的主席,他属于35岁及以下的人群。他说他理解年轻护士离开的原因。

据CTV报道,他表示道德伤害和倦怠是导致护士离职的最大因素。

“我们就招聘问题进行了很多讨论,但从未谈及留住人才。我们从未谈及如何留住那些能够提供专业知识的中后期护士”。

据加拿大护士联盟最近的一项调查,护士非自愿加班、在工作中遭受某种形式的暴力或虐待以及出现焦虑或抑郁的临床症状的情况变得越来越普遍。

萨斯卡通皇家大学医院(RUH)急诊科的注册护士兼临床协调员萨拉.彼得斯(Sara Peters)说:“我认为我们很多人只是累了”。

本月初,RUH 的 450 名医护人员签署了一封信,呼吁省政府解决急诊室过度拥挤、护士保留、人员配备和患者安全问题。


彼得斯说,急诊室的人员流动率很高,她希望这封信能创造一个与官员合作改善护理条件的机会。

据 MEI 的报告,类似的问题困扰着全国各地的医院,仅仅培训更多的护士并不能解决问题,该报告强调BC省是改进的典范。

报告显示,过去十年来,BC省年轻护士的流失率降低了一半。

MEI报告的作者、加拿大经济研究所经济学家埃马纽埃尔·B·福伯特(Emmanuelle B. Faubert)说:“我们联系了BC省的护理协会,了解他们为留住护士所做的工作”。


她指出,BC省一个突出的方面是,由于工作共享池的存在,护士的时间安排更加灵活。

“本质上,护士们被安排在小组里,可以互相轮班,无需经过官僚机构和等级制度”,她指出,“这些小方法让护士能够更好地掌控自己的日程安排,并赋予其灵活性。这些都有助于提高员工满意度”。

不过,BC省护士工会主席 Adriane Gear 表示,上个季度护理职位空缺数量略有下降,但仍然有 4,000 多个空缺。

“这仍然是一大堆”,她说道,并补充说,由于工作场所暴力、巨大工作量产生的压力和倦怠,该省继续失去护士。

从他们所看到的改善来看,Gear 将这一成果归功于最低护士与患者比例的引入。BC省是加拿大第一个实施该比例的司法管辖区。

MEI 研究人员敦促各省效仿 BC 省的轮班制度,让护士更容易地换班。
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