少子化阴霾下:"卡"在体面线上的临聘教师

最近几年，随着出生率下降，教师群体中开始频繁讨论起“生源危机”。在一些地方，已经出现教师成批分流到其他单位，而与此同时，没有编制的临聘老师，受到的冲击往往更大。

比如今年7月，一位江西老师在问政平台上投诉自己被无故解约，当地教体局的回复很直接：“因人口减少，小学人数锐减，各小学不再续聘非编教师。”

类似的政策已不新鲜。去年，江苏如皋教育局发文，要求在“生源波动”的背景下，“让有限的编制充分发挥作用”，其中明确提出，“不得再新聘代课教师”。

还有许多地方，没有通知，但岗位的的确确消失了——许多临聘老师临近开学，才知道自己今年没了工作，急忙开始投简历。一些人失去的不仅是薪水，还有教师身份带来的体面。一个女孩至今没敢告诉父母，自己已经去了养老院做社工，“怕他们接受不了”。

文丨王熙媛周航

编辑丨王一然

直到秋季学期开学前两天，临聘教师杨帆才后知后觉，自己失去了工作。那天，她同校任教的男友被拉进新建的年级教师群，她却始终没有等到邀请。

后知后觉的，还有一种被抛弃的感觉。去年，她带的两个班成绩都名列前茅，学校还特地把“火箭班”交给她。年级主任当面夸奖她：“明年一定要把你留下来。”

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但潮水来临时，或许没有人能例外。那天，杨帆去问年级主任，为什么自己没有进群，对方回复：“我把你的名字报上去了，校长筛掉了，说不缺人。”

杨帆所在的学校建校不过三年，她在建校第二年入职，她记得当时临聘教师群里有一百多人；去年秋天只剩三十多个，直到上学期剩下不到十个；到今年夏天，人们互相打听：“你被拉群了吗？”答案都是“没有”。

严格来说，这称不上“清退”，而是不再续约。杨帆每年都要和学校重新签约，只签到六月。她觉得最“鸡贼”之处是，七八月不发工资，学校却照样给她缴社保，“怕开学还得用你”。

临聘老师，也是一般意义上的代课老师，合同大多为期一到三年。在过去四年，南京的音乐老师果果换了四所学校，她称之为“流浪式任教”，“每年暑假都像抽盲盒，不知道下一站在哪。”

她签的合同也很不一样。有学校连合同都没签，每月打两千多块到她账户，才教了两个月，就说来了编制老师，不需要她了；有的合同只签到六月，这样可以省下暑假的薪资。

果果最喜欢那所签约一整年的学校。在那里，她有绩效、有奖金，有和编制教师一样上公开课的机会，学校发生活用品、水果券、蛋糕券，也都有她一份，“真的给人一种错觉，我会在这所学校干到退休”。

直到今年教师大会前夕，她接到通知，学校来了有编制的老师，不会再聘请她。而这个时间点，意味着她错过老师招聘的高峰期，她气得索性离开南京，回到了老家广东。