90後: 90後華人取代65歲圖靈獎得主過億美金年薪背後....

2025-11-27 | 來源: 深網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

對這些頂尖研究者而言，Meta雖能提供豐厚的薪酬，卻難以復現他們理想的科研環境。一位離職員工坦言：“人才終將流向能產生共鳴的地方。缺乏內在凝聚力的體系，終會從內部瓦解。”

與此同時，管理層的“低齡化”與信任危機逐漸浮現。

統管Meta AI全局的Alexandr Wang年僅28歲，此前並無人工智能領域的研究經驗，其背景主要來自運營數據標注公司Scale AI。這種“外行領導內行”的局面，在內部引發了諸多資深科學家的困惑與不滿。

有內部人士透露，Alexandr Wang所帶來的Scale AI高管團隊與Meta原有體系格格不入，管理方式簡單直接，甚至導致Meta與Scale AI在數據合作層面出現裂痕。

更深遠的影響體現在FAIR實驗室的邊緣化。

在MSL成立前，由楊立昆一手打造的FAIR實驗室一直是Meta AI的金字招牌。然而在新架構下，FAIR被整體並入MSL體系。盡管楊立昆名義上仍保留FAIR首席科學家頭銜，但在匯報關系上，這位圖靈獎得主需要向28歲的Alexandr Wang匯報。

盡管扎克伯格與楊立昆本人均公開否認角色變化，但在外界看來，隨著公司資源全面向以產品化為導向的MSL傾斜，堅持“世界模型”長線研究的FAIR團隊，實際上已失去對Meta核心AI戰略的主導權。

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Llama 4的失利成為壓垮駱駝的最後一根稻草，也成為楊立昆選擇體面離開的導火索。盡管雙方在分手聲明中保持了極大的克制，甚至達成了投資合作的“第三條道路”，但楊立昆的離去，無疑標志著Meta AI那個充滿理想主義的學術時代正式落幕。

面對重重挑戰，Meta正嘗試踩下刹車。據《金融時報》獲得的內部備忘錄顯示，Meta已暫停MSL除關鍵崗位外的所有招聘，以期在制定新戰略的同時更審慎地規劃未來。

而這一切的挑戰，恰恰發生在個人能力與時代機遇碰撞的關鍵節點。

對趙晟佳而言，出任首席科學家僅僅是開端。他不僅需要帶領團隊在技術上追趕GPT-4、打造更強大的Llama 5，更要在Meta復雜的官僚體系與文化沖突的夾縫中，為扎克伯格找到通往AGI的可行路徑。

而這場權力更迭的意義，早已超越了趙晟佳個體職業生涯的起落。它映射出整個AI產業在理想與現實間的艱難平衡，也預示著科技巨頭在AGI征程上更加激進的投資邏輯。

這位90後華人科學家必須證明：超一億美金的薪酬背後，是與之匹配的遠見與實力。在趙晟佳按下"普羅米修斯"集群啟動鍵的那一刻，一場新的AI競賽已經悄然開始。