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中国法院裁定:企业不得以AI为由裁员


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中国法院近日就一起与人工智慧(AI)相关的劳资争议作出裁决,明确指出企业不得仅因导入人工智慧(AI)系统取代人力,而解雇员工。


《彭博》报导,中国杭州市中级人民法院近日发布声明指出,华东一间科技公司因员工拒绝接受AI导入后的降职安排,遂将其解雇,该行为已构成违法。

据报导指出,遭解雇的员工姓周,原负责大型语言模型的品质检测工作。后来其工作被AI接手,公司要求其降职,并接受约40%的减薪。周姓员工拒绝相关安排后,公司以“因AI导入需缩减人力”为由将其解雇。不满公司作法,周姓员工随后申请仲裁,案件并进一步进入法院审理。


法院日前作出裁决,指公司提出的解雇理由,既不属于业务缩减或经营困难,也不符合“无法继续履行劳动合约”的法律标准,因此认定其解雇行为违法。法院同时强调,企业不得以技术进步为由,单方面进行裁员或降低员工薪资。


报导指出,该案最终由法院支持提供补偿。

分析指出,此一判决延续中国近期相关司法见解,即企业在推动AI应用的同时,仍须遵守既有劳动法规,不能将技术升级作为单方面变更劳动条件或终止合约的依据。


目前,中国企业正积极部署AI系统,以配合国家在新兴科技领域的战略布局。然而,随著经济成长放缓及青年失业率居高不下,政策制定者也多次表态,将优先维持劳动市场稳定,避免技术转型对就业造成过大冲击。


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