博士的百万年薪,也是机器人的一种泡沫

资金依然快速涌入机器人产业。

仅在六月份，千寻智能、无界动力等数家企业就分别宣布融资超10亿人民币。资金是技术进步的燃料，它推动着机器人奔跑，令硬件产业链和模型生态日新月异。

这个过程中，泡沫是难以避免的。千寻智能创始人兼CEO韩峰涛等数位业内人士对第一财经记者表示，机器人确实在快速进步，而泡沫也是真实存在的。泡沫的形式之一，就是过快膨胀的人才薪资。

失衡的人才供需

今年机器人赛道的融资势头甚至超过去年。

今年早些时候，自变量机器人融资10亿；本月初，千寻智能完成了15亿元融资，三个月内累计融资45亿。近日，无界动力宣布完成了超2亿美元的融资。

千寻智能既开发具身大模型，也有自己的机器人硬件。按照韩峰涛的说法，千寻智能融得的资金，主要用于三大方向：数据、算力和人才。

高质量数据是阻碍机器人实现智能的关键瓶颈。从数据积累来看，机器人的数据量和大语言模型的数据量还有超大的差距，国内外企业都在大笔资金押注数据。

多家机器人公司在开发自己的数据采集工具。千寻智能方面称，该公司已经采集20万小时的真机数据。韩峰涛认为，当真机数据量达到100万小时的时候，机器人才有希望复现大语言模型的GPT3.5时刻。

数据有了之后，机器人企业训练大模型，就需要大算力芯片。机器人企业对于算力的需求介于自动驾驶和大语言模型之间。而以英伟达芯片为代表的算力成本之高，已经是全球皆知了。

千寻智能除了使用英伟达的算力，同时也在布局核心算力国产化，引入了华为、地瓜机器人的芯片。

地瓜机器人原本主业是开发扫地机器人的芯片。不过扫地机器人芯片算力需求低，也限制了地瓜机器人的天花板上限。因此，它开始开发人形机器人的大算力芯片。

中国机器人融资暴增但没一分钱投给普通人

实测AI聊天机器人:GPT Gemini与Grok谁最左倾

机器人进工厂,先过英伟达这一关 .....

“目前我们处于技术适配阶段，还在密集调试过程中。”韩峰涛表示，千寻智能配置了专门的人手与地瓜机器人做相应的适配、联合开发。

对于机器人企业来说，不管是采集数据，还是用好算力，都需要高水平的人才。所以韩涛峰说，机器人企业想要发展，都需要“募很多钱，招厉害的人。”

宇树机器人、智元机器人、优必选以及千寻智能等一大批中国机器人或者具身智能企业手握大笔资金，且求贤若渴。猎头们在机器人公司之间穿梭，机器人企业也互相挖人，技术岗员工的薪资水涨船高。

今年4月份，机器人上市公司优必选发布招聘公告。它面向全球招募顶尖人才，并给具身智能首席科学家岗位开出1500万的起步年薪，最高年薪可达1.24亿元。优必选称，这位首席科学家，需要有能力成为公司技术路上的掌舵人，人形机器人行业的破局者。

即便刚毕业的博士生，起薪也已经抬得很高了。

“据我了解，一些刚毕业的学弟非常优秀，可能能拿到200万到300万级别的offer。”浙江人形机器人创新中心有限公司的工业应用技术总师俞鸿翔对第一财经记者表示。

俞鸿翔是2024年毕业于浙江大学的博士。俞鸿翔记得，在他刚进实验室的2015年，博士毕业生们更喜欢去互联网企业。那时候互联网蒸蒸日上，京东和阿里巴巴刚刚完成上市，业务规模和市值都在快速扩张。当时互联网企业能给博士开出三四十万的年薪。

现在机器人企业给博士们提供的起薪，比当时的互联网企业更丰厚了。

“优秀的博士生，确实国内能给到百万价码，但是这部分属于比较少数的。”韩涛峰说，但这两年人才的薪酬水平确实涨得比较多。

据智联研究院，机器人算法工程师是当前人才缺口较大的职业。2026年春节后一个月，这一职业的需供比为1.46。机器人算法工程师平均招聘月薪达23335元，处于研发技术岗位高薪区间。

据韩涛峰粗略估计，中国机器人企业所需的人才，本土培养的人才占三分之二，剩下三分之一是海外留学回来的人才。

“现在国内这些高校，清北、浙交、中科大，培养的学生也都是很优秀的。”韩涛峰认为，现在机器人产业的人才供不应求和薪资高企，一定程度上也源于海外企业对人才的争夺。“研发人才某种程度上是跨国界的，而海外企业也会为争夺人才，开出丰厚的、极具竞争力的薪酬。”