职场指南: 面对不正当解雇时下

2006-07-30 | 来源: Edwin | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　上期我们就不正当解雇作了介绍，包括解雇的正当理由和不正当理由，本期我们将给大家介绍解雇金的支付。

　　该给多长时间的通知？

　　你该预先多久得到通知也许在你的雇佣合约里有列明。即使没有说明，（口头或书面的）雇佣合约里也暗含雇主会给你合理时间的解雇通知的意思。不管怎么样，当雇主告诉你，你的工作到某一天便要结束，这便是给你解雇通知。直到那天，你们之间的雇佣合约仍然生效——你们仍须根据合约履行责任。

　　多久的通知才算是合理的呢？

　　该给多久时间的通知取决于几点，包括工作类型、你负责这项工作有多久、你的年龄、是否还有其他类似的职务、你的经验、曾受什么训练以及具备什么资格。

　　如果你有定期的雇佣合约——例如两年期的雇佣合约——那么你可以预先多久得到通知便取决于合约的内容。在这个情形下，合同说明到两年期完结时才给你通知—— 或如果合约有提前终止的条款，便会在两年期结束前给你通知。无论什么情况，你在通知期内有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩短。

　　该支付多少解雇金？

　　只要雇主让你继续工作并照常支付薪金，直到通知期结束，那么雇主在给出适当通知后便不需要支付解雇金。然而，没有给出适当通知或是不让你继续工作到通知期完结的雇主，便必须支付解雇金给你（只要解雇是没有正当理由）。

　　解雇金的意义是假设如果你能得到适当通知，那么你在这段通知期内继续工作应得到收入，解雇金便赔偿给你这笔收入。

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行走职场应该知晓的四条生存法则

　　解雇金包括损失了的工资和假期薪金，也许也包括在通知期内应得的其他员工福利（如奖金）。

　　如果你有定期雇佣合约，那么除非合约有提前终止的条款，否则便应根据你工作到合约期满时应收的薪金和福利来计算解雇金。

　　如果合约有提前终止的条款，解雇金便只算到可以提前终止合约的那天为止。同样，你有责任自己另找工作，同时如果你真找到工作，通常你的通知期会缩短。

　　有关该给多长时间通知以及该支付多少解雇金的指引《雇佣标准法》（以下简称为“法例”）是一个指引——但只是指引——解释你可以提前多久得到通知或获支付多少解雇金。法例就没有“正当理由”的解雇而规定了以下对通知和解雇金的最低要求。如果你连续工作不足3个月，雇主不用给你通知或支付解雇金。但如果你:

　　――续工作满3个月后，你得到至少1个星期的通知或相当于1个星期工资的解雇金；

　　――连续工作满12个月后，你得到至少2个星期的通知或相当于2个星期工资的解雇金；

　　――连续工作满3年后，你得到相当于3个星期工资的解雇金，另外每工作多1年，解雇金便会增加1个星期，但最多不超过8个星期根据法例，雇主可以给你通知或解雇金，或者是同时给你通知和解雇金，只要两样加起来的总额正确便可以了。

　　你可以提出诉讼，要求更多赔偿吗？

　　可以，你可以起诉对方违反合约，但却不一定胜诉。《雇佣标准法》所定的通知和解雇金要求是最起码的，根据《合同法》你可能有权得到更多。例如，如果你工作了 6年，根据法例你有权得到6个星期的通知或解雇金，但你也许可以得到更多。法庭曾判给一些服务多年的高层行政人员长达两年的解雇金。因此，如果你被解雇，而雇主已给你通知或支付解雇金，你应该立刻咨询律师，看你是否得到了所有你在法律上应得的赔偿。