职场指南: 系好收入安全带—失业保险您该怎么领

2006-10-15 | 来源: 地产周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　文/wendy

　　失业，对于每一个家庭来说，都是一件不幸的事情，而就业保险金就提供了这样一个保障，使得这件不好的事情也不至于太糟。有些人认为，拿失业保险是一件不太光彩的事情，事实上，这是我们应该享受和争取的权力。也有另一种误解，认为只要没有工作，就可以拿到就业保险金。其实，并非每一位失业人士都有资格申请到就业保险金的，而可以领到就业保险金的人也未必一定失业，政府在这方面有一定的规定，下面就简单介绍一下加拿大的就业保险金。

　　加拿大的就业保险金分为两大类。一是普通就业保险金。二是特殊就业保险金。特殊就业保险金包括病金(Sickness Benefit)，产妇金(Maternity Benefit)，父母金(Parental Benefit)和照顾病危家人保险金(Compassionate Care Benefit)。

　　普通就业保险金（E I）

　　普通就业保险金（Employment Insurance- regular）是政府给予一些非自愿失业而又正在寻找工作的人士的一项福利。它就是覆盖人群最广，人们最关心的福利之一，但很多人都搞不明白申请条件和金额的计算方式。

　　如果有人说，我这份工作很累，我不想做了，可以去领取就业保险金吗？其实，领取就业保险金是有一定要求的。是否符合资格领取就业保险金主要看两个条件。一是看你在过去一年内是否有足够的工作时数，二是看你的失业原因。

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　　根据安省现行的规定，第一次领取就业保险金的工作时数要求是，在过去一年内工作满910个小时。当然，大前提是你的工作收入有缴付失业保险费。用现金出薪水的工作时数是无法计算在内的。至于再次申请者，工作时数的规定介于420至700小时之间，具体由当时你所在区域的失业率而定。

　　说到失业原因，通常需要是非自愿的，例如公司裁员，破产，倒闭等。如果是自己辞职，或因为犯错被雇主开除，就不能成为符合资格的失业原因了。但是，如果雇员辞职是因为一些迫不得已的原因，象受到雇主的不公平对待等等，就会有另外的规定。

　　根据政府规定，假如辞职的原因是被骚扰，被歧视，被拖欠工资，被迫在危险环境下工作或是工作条件大幅度改变，工资大幅度裁减等等，那么这些辞职的原因有可能被接受。但是这些问题比较复杂。通常需要证明你曾在辞职前做过努力尝试去解决这些问题。在你填写申请就业保险金表格的时候，你需要解释你辞职的原因或是被不合理开除的原因。政府有关部门会做调查以决定你是否符合资格申领就业保险金。假如没有充分的理由而辞职，可能会导致该工作所积累的时数全部作废。

　　申请失业保险金的地点是就近的加拿大人力资源中心，申请时，必须出示受雇记录。受雇记录时雇主在职工离职时发给的一份格式统一的证明，说明其离职原因及离职前工资和从中扣除失业保险基金的记录。若有跳槽情况，也应将此记录保持好。

　　如果申请人合乎规定，一般可以在两周后领到就业保险金，最多可以领取45周。保险金具体数额依以前工作情况和本地失业率而定，基本上是原工资的55％，但每周不得超过413加元。如果申请人有抚养孩子的负担，并且家庭年收入低于25,921加元，他可以申请国家儿童税收补助（the Canada child tax benefit,简称CCTB），那么他的就业保险金可能超过原工资的55％。

　　为鼓励失业者再就业，政府发放就业保险金的具体数额还要看申请人以前领取就业保险金的频率，领取就业保险金周期越长，申请人下次所得到的保险金越低。目前的规定是，每领20周就业保险金，下次的就业保险金就向下浮动1％，直至最低工资的50％。