職場情報: 07年加拿大招聘動態及七種雇傭趨勢

2007-01-28 | 來源: Edwin | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　生升編譯報道: 根據CareerBuilder.ca針對加拿大雇傭市場的網上調查，Remy Piazza （Managing Director of CareerBuilder.ca)在他最近發表的分析文章中表明，2007年將是廣大的工薪族收獲工作機會和事業進步的一年。他說，另有統計數據顯示，加拿大在2006年迎來了第14個雇傭率增長年，比前一年的雇傭工作總數增加了308，000。同時，全國的失業率降低到6.3%，成為過去30年以來最低的失業率。

　　Remy Piazza 指出，CareerBuilder.ca的網上調查表明，鑒於近年來加拿大穩定的經濟形式，42%的人事經理計劃在2007年增聘全職員工，而只有4%的人事經理預計在2007年實行裁員。盡管44%的雇主計劃在今年只增聘10個以下的新員工，但是很多公司已經有了很周全的招聘計劃。超過五分之一的人事經理預計招聘50位以上的新員工，而超過十分之一的招聘計劃中擬訂的招聘人數是100位以上。

　　接下來的三個月，各家用人單位的招聘工作將進入高峰期，因為52%的人事經理都希望在每一年的第一個季度完成招聘新員工的工作，相對的，卻只有 5%的人事經理要在這段時期實施裁員。但是，值得求職者注意的是，可喜的招聘熱潮背後仍舊存在隱患。隨著生育高峰的隱退，勞動力陣營正在逐漸縮減。目前， 45%的雇主已承認他們之所以還有閒置的工作崗位是因為他們很難聘用到完全合乎需求的員工；16%雇主表示招聘的新員工一般要花費兩個月或更長的時間去適應他們的新工作。

　　2007年七種主要的雇傭趨勢

　　Remy Piazza在分析中強調，由於日趨激烈的商場競爭需要雇主們不斷地為公司補充“fresh blood”，統計顯示，2007年加拿大的工薪族將會享有更高的工資待遇，更靈活的工作時間和更優越的職業進修機會。

　　1．更高的收入：83%的人事經理計劃在今年為雇員增加獎金數額；55%的人事經理計劃加薪3%。

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　　2．聘傭多元化：由於越來越多的人事經理認識到了工作場所多樣性的影響，婦女和殘障人士在今年將會有更多的機會得到聘傭。

　　3．返聘退休人士：將近四分之一的人事經理表示他們將雇傭那些從其他公司退休的員工；同時，他們也會鼓勵那些接近退休年齡的雇員延長他們的職業生涯。

　　4．更靈活的工作安排：27%的人事經理認為他們十分願意為員工們提供靈活的工作安排，例如員工相互之間的合作和交換工作時間等。

　　5．職業進修：37%的雇主將在今年為他們的員工提供更多的晉升和專業進修機會。

　　6．培訓：接近十分之九的雇主表示願意聘傭那些在雖然在工作領域缺乏經驗但具備融會貫通能力的員工；同時，78%的雇主也表示願意為這些缺乏經驗的員工提供相應的培訓和資格認證考察。

　　7．拓展海外業務：8%的加拿大雇主預期在2007年拓展海外業務並聘傭海外工作人員