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职场故事: 总裁百万年薪自降为7万的原因 赞

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(加西网综合)今天加拿大媒体刚在说加拿大大银行开始削减CEO天价报酬,说的也是,看看我们卑诗省前卑诗渡轮总裁年薪110万元、卑诗水电(BC Hydro)以及卑诗汽车保险公司(ICBC)总裁的年薪,吾等工薪族也只能一声叹息罢了。好了,近日推特出了一个“美国英难”,这位又帅又年轻的CEO将自己100万的年薪降至7万,为的是保证公司每年员工的年薪都达到7万元以上。


这家名为Gravity Payments公司的年轻CEO:普赖斯(Dan Price)作出一项惊人的善举:把他100万年薪减少至7万,以保证公司120名员工的年薪都达到7万元以上。

当这位普赖斯(Price)先生于本周宣布提高他手下员工的薪资后,引起了网友对他这种无私举动的赞扬欢呼声。


小编在这里也赞一句,霸道总裁不仅人帅心好,就连老祖宗给的姓也很好,Price,投胎真的是技术话。



普赖斯表示,此项加薪决定在接下来的三年都有效,他将自己100万的薪资降至$70,000 ,以保证他手下120名员工都达到最低7万的年薪,其中30名的员工年薪翻番。

这家公司是普赖斯的私人公司,他希望将220万项目利润的70-80%用于奖赏员工。

普赖斯在推特上表示,这项决定对公司的影响是短期的,但潜在的好处是长期。

普赖斯,19岁创立这家Gravity Payments公司,总部设在西雅图,是一家低成本信用卡服务公司。


今年30岁的他,在阅读一份关于幸福和金钱之间关系的研究报告后,作出了这个决定。这份于2012年作出的调查研究发现,当人们一年的收入达到$75,000左右时,感到最幸福,当一旦超出这个数,金钱并不会继续给人们带来幸福感。

普赖斯说并不担心他被其他公司垢病,通常其他公司CEO的工资都比员工高得多。

普赖斯在推特上表示,对于正确的事,关键是要引导,而不仅仅是跟随其他人。


专家表示,美国财富差距非常糟糕,最富有的阶层的的年薪疯涨,而劳动者的收入只是温和上涨。

推特上很多有户对普赖斯举动纷纷点赞!

人不仅善良,而且长得还很帅!






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