谷歌: 谷歌正减少招聘启动降本增效(图)

2015-07-15 | 来源: CnBeta | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　猎头、风险投资以及其他领域的知情人士表示，随着营收增长放缓，利润下降，以及股价的停止上涨，谷歌(微博)正在减少招聘，并尝试通过多种方式提高运营效率。

　　谷歌新任首席财务官鲁斯・珀拉特（Ruth Porat）于5月底上任。在此前担任摩根士丹利首席财务官时，珀拉特曾经成功削减费用支出，并对资本进行了重新分配。消息人士表示，目前她正在谷歌启动内部审计，检查成本、营收和会计系统。而另一名消息人士表示，随着谷歌发展成为一家更稳定、更复杂的公司，珀拉特正试图在公司留下自己的印迹。

　　谷歌将于本周四美国股市收盘后公布第二季度财报，届时外界将可以了解谷歌最新的成本费用状况。预计珀拉特将出席此次的谷歌财报电话会议。

　　一些数据已表明谷歌对于降本增效的态度。今年第一季度，谷歌的新招聘员工为1819人，而员工总数为55419人。这是自2013年第四季度以来谷歌员工增长最少的一个季度。去年，谷歌平均每季度新招聘员工2435人。

　　过去多年中，谷歌的团队总是认为，每年都会有新的招聘计划。然而目前，基于公司的战略优先级，对于哪些部门可以招聘，谷歌高管有着明显的选择性。自去年底以来，谷歌的许多团队已被要求提交计划，解释新招聘员工将如何给业务目标带来帮助，例如是否能带来更多的营收和用户。

　　消息人士表示，去年谷歌缩减了Google+社交媒体部门的招聘计划，而Nest互联家居部门则被允许更快地扩张规模。一名近期从谷歌离职的人士表示，在某个广告营销部门，新的招聘计划与营收目标的实现密切相关。而由于这一调整，今年以来招聘计划获批比2014年更困难。

　　科技猎头公司Riviera Partners的阿里・贝纳姆（Ali Behnam）表示，目前收到谷歌聘用书的求职者正越来越少。而相对于以往几年，谷歌目前很少在招聘市场上与对手竞争。

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　　他表示：“他们的规模变得更大，因此需要更多地关注成本。”不过，谷歌目前仍在积极留住在职员工，例如会向一些员工提供更多期权。

　　一些谷歌员工也表示，公司近期变得更节俭。以往，谷歌以优越的工作环境和福利著称。而目前消息人士透露，差旅、采购和活动的举办都被要求提供更详细的说明，并获得高层的批准。

　　谷歌还远远没有走到裁员的地步，该公司目前仍在增长。然而，对费用支出的关注是一个明显的变化。以往，谷歌更倾向于投资扩张，并且无视利润率开展一些试验性项目。

　　Bernstein Research分析师卡洛斯・基尔什纳（Carlos Kirjner）表示：“我并不认为，谷歌将从根本上改变公司的哲学和方式，但谷歌确实正在调整。”

　　过去几年中，谷歌正在从一家快速增长的互联网搜索服务提供商发展成为更复杂、更难于管理的公司。以往，快速的营收增长意味着谷歌不必对费用进行精细管理。然而目前，谷歌的营收增长开始放缓，但费用支出仍在继续上升。

　　2014年，谷歌的营收增长率为19%，低于2013年的21%，2012年的22%，以及2011年的29%。然而，谷歌的运营费用去年增长了31%，而研发支出增长了38%。根据高盛的数据，谷歌的运营利润率已下降至32%，低于2011年的38%。

　　与此同时，谷歌正在探索新的领域，例如基于高空气球的互联网接入服务，高速光纤宽带服务，以及无人驾驶汽车项目。许多这些项目尚未产生实质性收入，这令投资者质疑谷歌的投资策略。高盛分析师在近期的研报中表示：“我们并不清楚，这些是否是合适的投资，以及这些支出是否有效。”