70%留生愿海归:现实与期望落差大

　　基于国内的创业环境和经济发展势头﹐越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计﹐2014年度中国出国留学人员总数为45.98万人﹐各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年﹐中国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人﹐增长了11.09%﹔留学回国人数增加了1.13万人﹐增长了3.20%。

　　2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示﹐超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测﹐未来5年﹐中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”﹐中国将从世界最大的人才流出国﹐转变为世界最主要的人才回流国。

　　在北京一家创业型互联网企业做HR（人力资源管理）的章月告诉记者﹐一些海归毕业生对工作的期望比较高﹐他们“看不上”琐碎的工作﹐不愿意从基层做起﹐但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。

　　在美国西北大学学习新闻课程的刘然（化名）的期望薪资是每月1.3万～1.5万元﹐每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配﹐并且在一线城市生存。”刘然说。

　　章月认为﹐刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘﹐她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’﹐没有任何实践经验﹐一开口就问年薪有没有20万元﹐中意的也都是主管类的﹑要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。”

　　章月介绍﹐对于应届毕业生来说﹐一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平﹐非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历﹑相关实践经验等因素综合考量。

　　《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示﹐多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生﹑86.6%的硕士生﹑88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生﹑40.86%的硕士生﹑47.74%的本科生月薪低于5000元﹐如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比﹐优势并不明显﹐“海归”的光环不再耀眼。

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　　另一方面﹐海归留学生回国后“水土不服”﹐也是影响其就业的一个因素。

　　“许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和﹑‘近亲繁殖’等因素﹐海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。

　　据《中国留学白皮书》的统计﹐86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位﹑27.40%的海归处于中层岗位。与此同时﹐海归收回留学成本时间也更不相同﹕5年及以上的达到49%﹑4年占11%﹑3年占18%。数据显示﹐海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元﹐第二年则达到13万元﹐第三年突破32万元。

　　从数据上看﹐留学资金成本收回时间长﹑就职于基层岗位﹐在回国就业的留学生中非常普遍。不过﹐从海归就业前3年的薪资水平变化看﹐留学的优势仍然非常明显。因此﹐留学的成本和收益﹐不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量﹐需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

　　在工作满意度方面﹐《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示﹐海归的工作满意度偏低﹐虽然有36.4%的海归选择满意﹐但46.4%的海归对目前的工作不满意﹐选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中﹐80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面﹐两年内跳槽的占主流﹐高达39.5%﹔3-5年跳槽的占28.8%﹔5年以上再跳槽的仅占8.2%。

　　章月强调﹐毕业生在回国后需认清当下的现实﹐对自己有一定的职业规划﹐一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。