70%留生願海歸:現實與期望落差大

2016-01-16 | 來源: 中國青年報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　基於國內的創業環境和經濟發展勢頭﹐越來越多留學海外的學子選擇回國發展。據教育部統計﹐2014年度中國出國留學人員總數為45.98萬人﹐各類留學回國人員總數為36.48萬人。相比2013年﹐中國出國留學人數和留學回國人數都有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人﹐增長了11.09%﹔留學回國人數增加了1.13萬人﹐增長了3.20%。

　　2014年教育部留學服務中心發布的《中國留學生回國就業藍皮書》顯示﹐超過70.0%的在外留學人員表示學成以後要回國。有專家預測﹐未來5年﹐中國將迎來回國人數比出國人數多的“拐點”﹐中國將從世界最大的人才流出國﹐轉變為世界最主要的人才回流國。

　　在北京一家創業型互聯網企業做HR（人力資源管理）的章月告訴記者﹐一些海歸畢業生對工作的期望比較高﹐他們“看不上”瑣碎的工作﹐不願意從基層做起﹐但是很多崗位恰恰又要求具有一定年限的經驗。

　　在美國西北大學學習新聞課程的劉然（化名）的期望薪資是每月1.3萬～1.5萬元﹐每年發十五個月的薪資。“我覺得只有這個水平才能與我的留學經歷相匹配﹐並且在一線城市生存。”劉然說。

　　章月認為﹐劉然的心態代表了當下多數海歸年輕人的求職心理。“曾有一個在國外念研究生還未畢業的同學來我們公司應聘﹐她對互聯網的了解程度僅僅是‘感興趣’﹐沒有任何實踐經驗﹐一開口就問年薪有沒有20萬元﹐中意的也都是主管類的﹑要求有三年以上相關行業工作經驗的崗位。”

　　章月介紹﹐對於應屆畢業生來說﹐一般只有技術類崗位年薪才會達到20萬以上的水平﹐非技術類崗位的薪資要結合求職者的個人經歷﹑相關實踐經驗等因素綜合考量。

　　《中國留學生回國就業藍皮書》數據顯示﹐多數“海歸”剛回國後的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生﹑86.6%的碩士生﹑88.0%的本科生月薪不到1萬元。32.8%的博士生﹑40.86%的碩士生﹑47.74%的本科生月薪低於5000元﹐如此收入水平與國內同等學歷的畢業生相比﹐優勢並不明顯﹐“海歸”的光環不再耀眼。

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　　另一方面﹐海歸留學生回國後“水土不服”﹐也是影響其就業的一個因素。

　　“許多海歸國內的社會關系網絡因在國外上學而斷裂。加上國內一些崗位飽和﹑‘近親繁殖’等因素﹐海歸回國求職的形式也更嚴峻。”章月說。

　　據《中國留學白皮書》的統計﹐86.0%的海歸回國後6個月內找到工作。有57.80%的海歸處於基層崗位﹑27.40%的海歸處於中層崗位。與此同時﹐海歸收回留學成本時間也更不相同﹕5年及以上的達到49%﹑4年占11%﹑3年占18%。數據顯示﹐海歸學生第一年年均薪酬只有8.3萬元﹐第二年則達到13萬元﹐第三年突破32萬元。

　　從數據上看﹐留學資金成本收回時間長﹑就職於基層崗位﹐在回國就業的留學生中非常普遍。不過﹐從海歸就業前3年的薪資水平變化看﹐留學的優勢仍然非常明顯。因此﹐留學的成本和收益﹐不能簡單地用畢業後前幾年的薪資去衡量﹐需要留學生對自己的就業方向有清楚的規劃。

　　在工作滿意度方面﹐《2015年中國海歸就業與創業報告》數據顯示﹐海歸的工作滿意度偏低﹐雖然有36.4%的海歸選擇滿意﹐但46.4%的海歸對目前的工作不滿意﹐選擇非常滿意的僅有1.2%。同時在被調查人員中﹐80.0%的海歸認為現有薪資水平低於預期。76.5%的海歸回國後有跳槽的經歷。在跳槽的頻率方面﹐兩年內跳槽的占主流﹐高達39.5%﹔3-5年跳槽的占28.8%﹔5年以上再跳槽的僅占8.2%。

　　章月強調﹐畢業生在回國後需認清當下的現實﹐對自己有一定的職業規劃﹐一些崗位仍需從基礎做起。“出色並不等於會有相應的機會”。