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职场情报: 担心经济不好 加拿大人更不敢跳槽

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  按照一般主流的看法,随着经济和社会发展,对雇主“从一而终”的年代已经结束,加拿大人,尤其年轻人应该适应新的职场,要做好准备变换雇主和工作。连联邦财长不久前也提出类似忠告,呼吁加拿大年轻一代要逐渐习惯于职业变化以及短期的就业,要培养能力从一份工作迅速转向另一份,从一个职位转向另一个职位,称这已经成为大势所趋。


  但CIBC的副首席经济学家塔尔(Benjamin Tal)并不这样认为,他说加拿大职场的现实不是这个情况。由于经济不景气,人们担心失去现有的工作和位置,比以前更不愿意,也更不敢跳槽。

  塔尔指出,从相关数据来看,加拿大雇员呆在一个职位的平均雇佣期已明显增加,在过去10年内从98个月增加到103个月。与此同时,为同一雇主打工超过5年的雇员比例目前达到创纪录的50%以上。换句话说,加拿大超过50%雇员为同一雇主打工至少在5年以上。


  塔尔分析说,平均雇佣期增加至少与两个因素有关:一是可能与人口老龄化有关,或者说劳动力构成中年龄偏大组群的比例增加。由于年龄、体能、技能以及适应新工作等方面不如年轻人,因此这个组群的人比年轻人更不敢轻言离职或跳槽。二是对年轻人而言,他们不仅在找工时恰恰遇到经济走下坡的年代,而且职场后进先出的规则也对他们不利。两个原因叠加起来,导致了平均雇佣期不减反增。


  而在经济复苏期间,即使在25-44岁的年龄组,其平均雇佣期也仍然保持高位。其中很大原因是这个年龄组有更多女性进入职场 - 实际上她们平均雇佣期的增长比男性要快四倍。

  塔尔表示,平均雇佣期增加与雇员追求工作稳定性有关,但这不是经济变强而是变弱的信号。另外一个不好的趋向是,低收入职业平均雇佣期比高收入职业增长更快。


  仅就高收入职业人士来看,他们呆在同一职位上的时间也比以前变长,这很大程度上是雇主不愿有才华及能干的高收入雇员离开,以致想方设法来留住他们。

  塔尔还表示,在另一端,即加拿大的失业持续期也在变长,失业超过27周仍然找不到工作的人士目前处于一个高点,其水平与经济衰退时期不相上下。
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