海归求职记:喝过洋墨水不再加分项

2018-02-03 | 来源: 澎湃新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。澎湃新闻（www.thepaper.cn）今起推出系列报道，希望透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。

　　回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。

　　这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”

　　不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。

　　“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。

　　而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。

　　每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻（www.thepaper.cn）走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

　　“求职战”变成“持久战”

　　陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。

　　“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。

　　随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。

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东南亚海归博士高校求职不香了

　　“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。

　　谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”

　　他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为“不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。

　　同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。

　　“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。

　　“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”

　　小姚告诉澎湃新闻，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。”

　　如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。”

　　“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。

　　虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。