9個月大孩子高燒42度媽媽請假被拒

2019-01-14 | 來源: 半島晨報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平台上引發熱議！1月10日，記者聯系上了事件中的當事人以及其單位領導，還原了事情的始末……

　　孩子發高燒請事假被拒

　　在社交平台上流傳著三張圖片

　　第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

　　內容顯示小王的組長在接到電話後幫其向主管請假，主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規章制度，我的原話你發給她吧。

　　主管表示：你孩子病了我們特別理解，但是如果一再的請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協調，也希望你能理解公司，並按照公司的規章如期上班，辛苦了。

　　小王回復稱：我孩子發燒42度，您覺得還能安心上班嗎？孩子九個月正在母乳。

　　對此主管回復：理解你，但是工作和家庭肯定需要協調開的，所以事假無法批准，抱歉。

　　小王表示：我理解公司有制度，但孩子發燒也不可能提前知道，對於哺乳期的女性不知道是否要維權，因為請假不同意要扣我曠工。

　　記者梳理網友留言發現主要分以下幾類：

　　1、質疑公司不近人情

　　流浪的tony369: 這就是老板和你說的明天、平台，發展、與未來，至於他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話！

　　@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！

　　2、支持維護制度認為不可道德綁架

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　　布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去？請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博、還有時間回別人信息？

　　遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔麼，不會吧！讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事換位思考一下。

　　3、質疑當事人請假太多

　　是阿狸的好朋友呀:?我就不信只有這一次突發事件你們領導不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你幹，然後領導的領導再去diss你領導，你領導也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心？

　　4、理解職場媽媽的無奈

　　笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以後都找男人幹吧！

　　塗塗是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。

　　5、無法兼顧就得自我協調和取舍

　　in3兒:為什麼都喜歡把簡單的事情弄得這麼麻煩，請假不給就曠工，曠工不行就開除，你要分清哪輕哪重，孩子肯定會重過工作，火燒房子了，還想進屋抬保險櫃啊？我都替她累。

　　奶味小熊:九個月的孩子，就算沒發燒，也是必須有人時刻看護的呀！媽媽上班，家裡肯定有別人帶孩子。單位不批事假，就跟家裡人協調一下時間，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎麼樣呢。

　　當事人：事假和曠工是不是一碼事兒？

　　1月10日，記者聯系上事件中的當事人小王，她的自然情況是這樣的：80後，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

　　在她看來，孩子生病發燒是事實，自己請假並不是去做可去可不去的事兒，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規定，曠工的後果和事假是不一樣的。

　　小王表示，她打算過完周末周一上班。