中国的博士越来越多大学快装不下

2024-04-19 | 来源: 谷雨数据 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

前段时间，在太原某高校，“博士满五年未升副教授，转岗后勤保卫”的政策，引起过一片哗然。

不是说博士就不能从事后勤保卫岗，但至少这跟人们对博士的美好想象，差距甚远。

长期以来，中国父母公认的好职业中，大学教师占据一席——从事科研、受人尊敬、时间自由，看上去很美。但如今，“北清博士考城管”“博士去小学任教”等新闻，时常出现。

离开学术圈的年轻博士正在增加。这期间发生了什么？

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博士越来越多，大学装不下了

第一个情况是，我们的大学，似乎装不了那么多的博士毕业生了。

博士生连年扩招。

截至2023年，全国在校博士生人数达到61.25万人。2023年，中国博士生招生人数为15.33万人，超过2000年至2003年招生人数总和。

同比2022年，增加1.43万人，增幅约10.29%。同期，硕士生扩招至114.84万人，增长4.1%。博士数量涨得比硕士还快。

从人口占比上看，这一数量还没有让学历“烂大街”。

截至2022年，中国累计获得博士学位者有110.1万人，博士学位人口比例仅为0.078%。即平均每一万位国人中，有不足八位博士，这低于发达国家0.5%—1%的水平。

问题在高校这一侧。

并不是他们不想招。地方普通院校，仅有本硕学历的教师占比不少。教师学历结构优化，依然是重要任务。

越来越多在美工作的中国研究人员被拒绝入境美国(图)

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这一迹象让北京越来越不安(图)

但矛盾点是，早期入校的教师或行政人员，多享有事业编制，这导致地方高校总是机构臃肿——有太多的人员要养，新来的坑位自然就少。

根据《中国教育统计年鉴》数据，从2014年到2022年，34岁及以下高校教师的占比从37.8%降至29.5%。与大家预期不同，院校吸纳年轻人才的能力并无上升。

而未来情况也不乐观。随着新生人口显着下滑，专业实力平平的普本院校，也许会紧随妇产科、幼儿园、中小学的步伐：学生没那么多了，招新的老师就无从谈起。

未雨绸缪。长期以来，大学教师尤其是“青椒”（青年教师）的薪资并不突出。

华东师大学者近年对全国3772位大学教师开展调查。根据中位数数据，高校教师税前工资为1万元左右，实得工资平均8100元每月，算上一定的公积金与绩效，年总工资在15万一年。

其中，东部高校45岁以上教师工资较高，而西部“青椒”每月实得，则多在五六千元。

在西部省会城市高校任教的彭飞，深有感触。

“比如春节后第一个月，是数额最少的一次。周围有些老教师只有四五千一个月，我是人才引进，相对高一点，但还是感觉不够。”

彭飞补充道：“并且年终绩效也减半了。以往有三四万，今年只有两万。单位提倡节衣缩食。”

算上开不完的会议、无偿干的杂活，作为副教授的彭飞，几乎没有太多时间写论文了。但作为人才引进条件，高校对他的发文数量要求只增不减：三年发五篇CSSCI期刊论文（录用率通常低于10%），否则没有更多绩效。他感到郁闷。

作为近年招新博士的主流方式，人才引进尽管宣称有房补、科研经费等各项待遇，但每所院校，都会设置较多的论文数量与科研基金作为交换条件。

有人说，高校教师月入八千也不低了，何不食肉糜。