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面對職場上區別對待 你只需這樣做

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  看到一個提問:面對職場上的區別對待,怎麼辦才好?


  讓我們來看看曼祖的回答:

  前段時間聽《偶遇魯小胖》時,魯豫講到自己上大學時在一家電視台當實習生的工作經歷。


  對於電視台這種成熟的工作單位,所有員工都是定崗定薪,非常透明。但領導卻告訴她:“我們這的實習生一天的工資都是一百五,但是因為你是學生,所以只有一百。”

  多年以後,魯豫成功的擔起了一檔家喻戶曉的節目並在業界好評如潮。當年的實習公司找到她的助理並表露了合作意向,魯豫一口回絕。

  “要問為什麼?可能就是因為當年的那五十塊錢吧。”

  說我記仇也好,小肚雞腸也罷。我就是不能原諒一個公司區別對待學生求職者的行為。

  時隔十幾年,這種現象依然存在,並且愈演愈烈。

  曾經的我,也以一個當事人的身份對此頗為困惑,如果可以,希望可以將以下幾點告訴若幹年前的自己,同時也告訴現在的你們。

  

  1.擺正心態,擊碎玻璃心。


  拋掉自己的“臆想症”和“受迫害妄想症”。

  從校園跨入社會是理論變為實踐的初級階段,犯錯是不可避免的。在這個時期內,要調整好心態,正面接受批評,克服困難,迎接挑戰,不逃避,不扭曲。

  不要總覺得為什麼挨罵背鍋的總是你,是不是你就要一直存活在公司的最底層當那只儆猴的雞,也不要覺得好像全世界的人都針對你,沒有人比你慘。這樣的想法不光沒有意義,到頭來你還會發現自己臆想出來的一籮筐,實際有用的工作一件沒完成。有時候只要你心態足夠正,抗擊打能力足夠強,你會發現“被區別對待”也是一種機會。


  不要總覺得是別人故意刁難你,要趁此機會努力提升自己。

  

  2.學會忍受“胯下之辱”

  如果你很清楚的知道自己從58同城找到現在的工作,你來這個公司是幹什麼來的,那麼為了那個更重要的目標,你要學會暫時的忍耐。

  比如這個公司是大企業,在業界喊的出口,你來這就是為了學習和積累經驗,以便在自己今後的履歷中添上濃墨重彩的一筆,那麼一個月給你兩三千的工資臓活累活都扔給你,你也要學會接受,因為眼前的忍耐是為了給今後的自己鋪一條更長遠的路。

  所謂小不忍則亂大謀,改變可以改變的,接受不能改變的。承受,也是當今職場的一項必備技能。

  3.用實力自抬身價
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