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职场故事: 华为员工实名控诉 揭不为人知一面

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  昨晚,华为员工五千字实名控诉,举报其领导不作为,更剑指HR政策导向及华为企业文化。引来华为员工近80万次围观……


  小财女作为课代表和大家简单总结一下:华为2012实验室员的负责员工关系的hr,实名diss自己的上级与平级hr不作为,整个2012实验室hr体系问题严重,研发月均加班57小时,有严重的月加班160小时,而hr们只关心招人、清退,完全不考虑研发兄弟的死活,连员工反馈班车食堂都想清退。

  总之就是整个2012实验室的HR,除了胡玲,其他人想的都是解决提出问题的人,而不是切实解决问题。

  真实关心员工的HR就是这种下场?太令人气愤了!

  可能大家还有点乱,我先明确下帖文中的人物关系:

  举报者胡玲为华为2012实验室HR,是“员工活力体验官”,负责解决2.5万+研发的工作体验问题(如加班、班车、食堂等);被举报人杨瑞锋是胡的导师及leader;高雁是中途调过来帮胡的女同事。


  这封长帖中的瓜太多,小财女先奉上脱水版。1 、高雁是派过来协助自己工作的,和胡玲平级,结果工作不做,还对胡玲颐指气使。 2、高雁三个月都没有产出,工作不认真,三年绩效为B,都没劝退,研发人员B+就劝退了。3、杨瑞锋认为员工加班160小时是造假的,并且觉得加班时间去健身房是划水行为,要批判。 4、杨瑞锋不管员工死活,明明加班更严重了,还和上级汇报,加班现象减少了。研发兄弟用生命在加班,他却用生命在炫耀自己在苏州研究所吃的200块一公一母的大闸蟹。5.杨瑞锋要求胡交出与员工的访谈记录及名单,里面涉及员工反馈的敏感问题,胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”,誓死不交,胡玲被逼到楼道里哭。6、胡最后奉劝各位华为兄弟,不要相信hr,他们没有诚信!

  目前华为2012人力资源部出面评论称:2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后,昨天下午已经提前公司监督体系独立调查,当前工作组已经正式成立并已展开工作,请广大员工监督。


  

  这件帖子在华为内部已经爆了,成为华为内网历史上点击率最高的一则帖子,已经有130万点击,而华为总共就19w人,还包括一些外籍,也就是说,至少一个人点击了7次以上。

  为什么一个这样的事件能够引发内部的如此激烈讨论。

  大部分网友看完都是比较义愤填膺的,觉得任正非都快累坏了,美国把华为打在地上,踩在地上,这些HR美国两套别墅,一餐饭还要一只公蟹一只母蟹;不过也有人认为胡某不适合做HR,不懂资本,更不懂办公室的运作。

  
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    共有 5 人参与评论    (其它新闻评论)
    评论2 游客 [者.香.晋.能] 2019-11-02 02:26
    马克思资本论,所讲的资本主义在原始集累阶级的本质。
    评论1 游客 [具.香.北.为] 2019-11-01 19:42
    华为就是中国社会现状的缩影
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