職場故事: 華為員工實名控訴揭不為人知一面

2019-11-01 | 來源: 櫻桃大房子 | 轉到微信 | 有5人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　昨晚，華為員工五千字實名控訴，舉報其領導不作為，更劍指HR政策導向及華為企業文化。引來華為員工近80萬次圍觀……

　　小財女作為課代表和大家簡單總結一下：華為2012實驗室員的負責員工關系的hr，實名diss自己的上級與平級hr不作為，整個2012實驗室hr體系問題嚴重，研發月均加班57小時，有嚴重的月加班160小時，而hr們只關心招人、清退，完全不考慮研發兄弟的死活，連員工反饋班車食堂都想清退。

　　總之就是整個2012實驗室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解決提出問題的人，而不是切實解決問題。

　　真實關心員工的HR就是這種下場？太令人氣憤了！

　　可能大家還有點亂，我先明確下帖文中的人物關系：

　　舉報者胡玲為華為2012實驗室HR，是“員工活力體驗官”，負責解決2.5萬+研發的工作體驗問題（如加班、班車、食堂等）；被舉報人楊瑞鋒是胡的導師及leader；高雁是中途調過來幫胡的女同事。

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　　這封長帖中的瓜太多，小財女先奉上脫水版。1 、高雁是派過來協助自己工作的，和胡玲平級，結果工作不做，還對胡玲頤指氣使。 2、高雁三個月都沒有產出，工作不認真，三年績效為B,都沒勸退，研發人員B+就勸退了。3、楊瑞鋒認為員工加班160小時是造假的，並且覺得加班時間去健身房是劃水行為，要批判。 4、楊瑞鋒不管員工死活，明明加班更嚴重了，還和上級匯報，加班現象減少了。研發兄弟用生命在加班，他卻用生命在炫耀自己在蘇州研究所吃的200塊一公一母的大閘蟹。5.楊瑞鋒要求胡交出與員工的訪談記錄及名單，裡面涉及員工反饋的敏感問題，胡出於對研發員工的保護擔心員工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到樓道裡哭。6、胡最後奉勸各位華為兄弟，不要相信hr，他們沒有誠信！

　　目前華為2012人力資源部出面評論稱：2012實驗室人力資源部收到員工投訴反饋後，昨天下午已經提前公司監督體系獨立調查，當前工作組已經正式成立並已展開工作，請廣大員工監督。

　　這件帖子在華為內部已經爆了，成為華為內網歷史上點擊率最高的一則帖子，已經有130萬點擊，而華為總共就19w人，還包括一些外籍，也就是說，至少一個人點擊了7次以上。

　　為什麼一個這樣的事件能夠引發內部的如此激烈討論。

　　大部分網友看完都是比較義憤填膺的，覺得任正非都快累壞了，美國把華為打在地上，踩在地上，這些HR美國兩套別墅，一餐飯還要一只公蟹一只母蟹；不過也有人認為胡某不適合做HR，不懂資本，更不懂辦公室的運作。

　　