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任正非: 任正非回应HR实名举报:这是好现象

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  近日,华为心声社区的一篇《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》引发网络热议。11月5日,一封由华为公司创始人任正非签发的邮件,转发了该文,任正非在邮件中表示,实名投诉是好现象,应对当事人给予保护,当事人也应坚持实事求是。


  

  中国商网


  实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是,任正非表示,“心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。”

  任正非表示,“给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。”任正非认为,大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。


  邮件最后,任正非表示,“公司干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。”


  10月31日,华为员工胡玲在华为心声社区发布5000字长帖,讲述她在HR岗位上努力改善研发工程师工作环境、解决实际问题时,却因此与HR团队引发种种冲突,并无力改变现状。

  该帖称,当研发员工月加班160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;当32岁的研发绩效B+被劝退的时候,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

  胡玲在贴中详细描述了其与HR领导在是否交出“提意见的研发人员名单”引发的矛盾。胡玲表示,自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。并在帖中质问,“一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯,这是公司赋予他的权利吗?”
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