疫情期老板减工减薪你应该怎么办

2020-05-02 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有2人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

（加西网综合）新冠病毒大流行正在影响雇主和雇员。为了减少需求，许多公司裁员，许多工人失业，有些人甚至没有获得遣散费。

在一些情况下，员工就业条件发生了巨大变化，以至于他们不知道自己可以获得一笔遣散费。

一些暂时被解雇的员工可以视一种变相解雇（Constructive dismissals）视为解雇，并要求获得遣散费。

这种变相解雇（Constructive dismissals）有多种形式。一过，就业条件的变化不一定就是变相解雇。

以下是一些可能和“变相解雇”有关的例子。

大流行病期间的减薪算裁员吗？

不一定是。如果这些减薪更改相对较小，并且是临时性的，则雇主确实有一定理由更改薪资。

但是，如果雇主在较长时期内进行了较大的薪资变更，则可能会遭受变相解雇的索赔。

例如，如果您的雇主在您所在省紧急状态下将您的薪水削减了10％，但之后又向您支付了正常金额，那可能就不算变相解雇。

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另一方面，如果您的雇主永久性地将您的薪水削减了10％或更多，或者没有承诺在不久的将来把您的工资恢复到正常水平，则可能构成变相解雇，雇员有权要求遣散费。

雇主在大流行病期间可以减少我的工时吗？

和减薪一样，减少工时可能不是变相解雇。取决于多种因素，包括工时变化的幅度，以及该变化是永久的还是暂时的。

如果您过去的工作时间波动，并且您不时接受工时减少，或者减少工时仅在紧急状态下持续，则减少的工时可能不会被认定为变相解雇。

如果您已经工作了很长一段时间的稳定及固定的工作时间表，而现在您只工作了很少的时间，那么这些减少的工时很有可能算是变相解雇。

永久减少雇员工时的雇主可能需要向不接受这些减少工时的雇员支付遣散费。

雇主可以降职吗？

如果降职足够重要，那么降职可能是一种变相解雇，因为降职可能会让降职的员工感到尴尬，并可能影响未来的职业理想。

即使没有减薪，如果员工的职责明显减少或声誉丧失，或被置于侮辱性职位，则仅将降职视为变相解雇。

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共有 2 人参与评论 (其它新闻评论)

评论1	游客 [辛.香.经.说]	2020-05-02 10:03
BC教师最开心，劳工合同刚刚签约今后三年年涨2%。呵呵！牛啊！他们是高级纳税人喔！赞踩 1 回复 0

我来说两句:

疫情期老板减工减薪 你应该怎么办

疫情期老板减工减薪你应该怎么办