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职场指南: “新人酒局事件”折射职场喜与忧

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  栗玉晨

  近日,刚刚入职某银行的新员工杨某爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日,涉事银行发布消息称,该行支行领导董某及个别员工在私下聚餐中,酒后失态导致言语及行为失当,对杨某造成了影响和伤害,对此深表歉意。决定对董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。


  职场新人八小时之外在酒桌上的意外遭遇,所以引发网友广泛关注,并非因为“新人酒局事件”情节有多复杂,更多的恐怕是出于对这名刚出校门的90后的同情。从事发到公布处理结果,银行方面的查处动作也不可谓不快。在从来不缺乏热点的互联网世界,这件事也会很快淹没在资讯爆炸的硝烟之中。然而,这件看似不大的“偶发事件”折射的喜与忧,值得人们认真思考。

  面对疫情下的严峻就业形势,能够通过自己的努力进入被称为“金饭碗”的银行业,小杨的幸运令人羡慕。在很多人看来,这时候需要做的第一件事应该就是尽快以各种方式融入这个单位,其中就包括搞好与上司和同事的关系,酒局上与领导的推杯换盏自然是少不了的捷径。可小杨偏偏天生不能喝酒,于是“杯具”发生了。面对职场潜规则所引发的冲突,小杨没有选择忍气吞声,而是将事实原原本本发到了网上,丝毫不带情绪化的描述,不仅让小杨博得了众多网友的同情,也促使涉事银行第一时间拿出了处理意见。职场新人的敢于发声、善于发声值得称道。


  涉事银行没有因为此事发生在八小时以外,就百般推脱搪塞,而是选择积极调查,及时处理,尤其在“说明”当中不忘强调此次聚会的私人聚会性质,反映出该行直面网络舆情的实事求是态度,投射出这些年来大力整治公款吃喝风所取得的积极成效,此一细节也殊为可喜。


  “新人酒局事件”也暴露出一些值得我们反思的问题。

  有网友认为,作为银行客户经理,小杨今后的工作中难免会遇到不少宴请,不会喝酒就干不了这一行。这种想法既是对银行业刻板印象的通俗描述,更是对“人情贷”的深深忧虑。托人找关系,送礼设酒局,曾经是一些企业能够获得贷款、尽快获得贷款的捷径。随着近年来金融监管的日益严密,“人情贷”的情况已经有了好转,但是,主动利用科技创新手段把好放贷关,及时为企业雪中送炭,尚未成为所有银行的通例与日常。银行在疫情期间利用大数据为依托快速投放资金支持实体企业,尤其是小微企业的做法可否得以长期坚持,将是决定未来银企关系能否彻底摆脱酒桌的关键所在。

  “新人酒局事件”也表明,用人单位在尽快使职场新人融入团队方面谋划不够周全。一些用人单位过于关注新人能否在最短时间内“开单”产生经济效益,忽视了对新人心理适应性的调适、单位文化的认同。只有将新人融入工作当成用人单位的一项重要前瞻性制度安排,摆脱以庸俗化的部门团建代替入职全面培训的简单化做法,才能让新人真正感受到用人单位的良苦用心。 漫画/陈彬
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