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演员请就位2的淘汰内幕 曝光潜规则

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演员请就位2》播出还未过半,就已经贡献了N个点(撕)评(逼)名场面。


场上演员互飙演技,场下导演犀利评判,稍有不慎就会把口碑名声输个精光。

影视圈看似光鲜亮丽,实际竞争也相当残酷,并不亚于我们的职场生活。


所以,《演员请就位2》暴露的X大职场潜规则,你踩中了几条?



有实力被选择才有能力做选择

40位演员刚一出场,就被按照市场评级划分成了S、A、B三个等级。

等级最低的B组,坐的是毫无舒适度可言的“冷板凳”,稍高一级的A组则是带有靠背的独立椅子。

而最高等级的S组则是舒适度满分的宽大沙发。



第一轮竞演中,40个演员怎样选择19个剧目中的各个角色,当然也是按照排名从高到低。


市场评级越高的越有话语权,有优先选择的权利;

而等级越低的人,只能挑别人剩下的角色,甚至被动地被选择。

归根结底就是一句话:


“选择权永远由你的实力决定,实力不够的人只能等着被抛弃。”



很残酷,却也相对公平。

也许你会说,B组也有很多有实力有演技的优秀演员如黄奕、曹骏等,因年龄、流量等各种因素而被否定。

可转念一想,这个世界其实本就如此。

同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。

你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。
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