披荆斩棘哥哥大型男德职场心机学

2021-08-23 | 来源: 视觉志 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　最近在看一个节目「披荆斩棘哥哥」，虽然是男子综艺娱乐秀，但是里面可隐藏着不少男德职场学。接下来就好好分析一波。

　　1.

　　任何人都逃不过35+的职场危机

　　——35岁后，每个人都逃不过职场危机，明星也不例外。

　　2.

　　职场本就无情，一切遵从丛林法则

　　——职场就是个动物世界，本质是残酷的弱肉强食生态圈。你强就活得久，你弱就死得早。如果你不想当个被蚕食的弱者，就要好好加把劲了。

　　3.

　　有限的公司资源，不是别人给你的，而是靠“抢“的

　　——在公演之前，哥哥们需要自行完成组队。先组队的人有优先选择队友的资格，没有抓住机会的人只能等着被挑选。最后，像黄贯中这样的大咖就被剩下了。事实上，公司的资源都是有限的。你若不主动争取，最后可能连喝汤的机会也没有。

　　4.

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　　公司的核心竟争力，就是人的竞争力

　　——在选队员的时候，陈小春说，先把人凑齐再慢慢做大。一个公司的核心永远是人，公司的核心竞争力就是人的竞争力。

　　

　　合作的前提，是要有契约精神

　　——哥哥们组队后，会签一个契约书，契约书中写道：我申请组建新部落，与其他哥哥结为队友。相互扶持与帮助……彼此相爱、珍重、绝不打架，直到下一次重新组队才能将我们分开。”信用是双方合作的前提，想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人，就必须要有契约精神，建立自己的信用体系。

　　

　　6.

　　立人设、贴标签，娱乐圈那一套在职场上是同样适用

　　——哥哥们每个人都有自己的标签，有人摇滚玩得好，有人rap搞得high，有人武术打得棒……建立个人标签的好处是，让人在最短的时间内知道你的优势。这样你就能摆脱“透明人”的标签，还能在重要的事情上有发挥作用的机会。

　　不过需要注意的是，贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具，而是放大自身优势，形成个人品牌效应。