男子上班玩手機遭解雇公司賠15萬

2022-12-14 | 來源: 紅星新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

日前，中國裁判文書網公開的一起案件引發網友關注。

廣東佛山一男子因記賬出錯、上班玩手機、頂撞上司被三次記大過，隨後遭到公司開除。法院審理認為，公司因伍某某上班期間用手機看娛樂視頻就對其記大過，過於嚴苛，超出合理范疇；而頂撞上司一事，僅有其他員工陳述，這些人員與公司存在利害關系，且未能出庭，所以不予采信。最終，法院判決公司因違法解除勞動合同賠償伍某某154455元。

而同樣是上班玩手機，2020年江蘇昆山流水線上的工人老王被解雇後，其訴訟請求被駁回，法院認為公司開除老王合理正當。這兩個案例之間的區別在哪兒？對此，紅星新聞記者采訪了專業律師進行解讀。

案件回顧：

佛山男子三次記大過被開除

其中包括上班玩手機

據了解，伍某某為廣東佛山一家光電公司的員工。公司稱，伍某某去年12月因上班時間玩手機、擾亂會議秩序頂撞上司分別被公司記大過。此前，他還因管理倉庫時出現賬目混亂問題被記大過。公司根據《員工手冊》滿兩次記大過的規定，對其作出解除勞動合同的決定。

伍某某提出勞動仲裁，仲裁機構裁決公司支付其賠償金15萬余元，公司不服提起訴訟。今年6月，一審法院認定，公司解除勞動合同違法，判決公司向伍某某支付賠償金154455元。公司不服上訴，12月二審開庭，並維持原判。

根據廣東省佛山市中級人民法院二審民事判決書，公司主張伍某某在一年度內受到記大過處分的次數達到三次，按照規定解除與伍某某的勞動合同。先前，公司以盤點失職造成該公司經濟損失為由給予伍某某記大過處分，後又因9月27日伍某某上班期間用手機看娛樂視頻和10月13日惡意滋事擾亂生產秩序分別記大過，根據公司《員工手冊》，伍某某屬於年度內被記大過滿二次的情形，公司於2021年12月13日作出解除勞動合同的決定。

↑伍某某被公司記大過

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然而，員工伍某某對此並不認同。他稱自己在庫存盤點上充其量僅負有對下屬人員管理不善的輕微情節，應處申戒處分；工作期間的閒暇時間玩手機也曾經發生，但公司並未及時處罰，說明公司對該行為理解並允許；針對開會期間擾亂會議秩序頂撞上司一事，伍某某稱該事並未發生，並且會議發生在10月，公司在兩個月後才作出處理，時間上存在嚴重拖延，並不合理。

針對兩者糾紛，廣東省佛山市中級人民法院判決認為，關鍵點應是伍某某的行為是否符合《員工手冊》規定的滿兩次記大過處分的情形。經審查，2021年6月，伍某某管理的倉庫出現記賬數據與庫存數據不符的情況，導致該公司安排兩次盤點查找問題，為此產生員工加班費以及物料損失。伍某某作為倉庫的管理和負責人，對此事負有責任，按照規定處記大過處分依據充分；而後兩次記大過程序與此前的程序不同，明顯不合理。除此之外，伍某某在上班時間看手機確實會影響工作進展，但公司未能提交證據證明該行為造成實際的惡劣影響、違紀達到的嚴重程度，公司以此為由給予伍某某記大過處分，過於嚴苛，超出合理范疇；而頂撞上司一事僅為其他員工的個人陳述，這些人員與公司存在利害關系，亦未能出庭作證，不予采信。

《勞動合同法》規定，賠償金根據該員工離職前正常工作12個月期間的平均月應發工資，乘以員工在該單位的工作年限，再乘以2。15萬余元的賠償金額，是由該員工的薪資水平和工作年限所決定的。

終審認定，維持一審判決，公司應向伍某某支付違法解除勞動合同的賠償金154455元。

律師解讀：

兩個案件具體細節有所不同

法官有自由裁量權

與伍某某情況類似的，還有江蘇昆山一名流水線上的工人，但他們的結果卻迥然不同。據荔枝新聞報道，2020年老王因為上班時間玩手機，違反員工手冊規定，被公司記大過處罰，老王因不服氣多次在微信群辱罵和恐嚇領導，被公司再次記大過並開除。老王申請勞動仲裁被駁回後，將公司訴至法院。法院審理認為，公司程序正當、合法有據，駁回了老王訴訟請求。