韓國: 逃離體制的韓國青年考公不如打工

2023-06-30 | 來源: 時代周報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

29 歲的鄭某是一名韓國關稅廳的 9 級（最低級別）公務員，任職四年後，他決定辭職。

" 晉升太慢了，除非我天天加班，否則我需要靠每月稅後 180 萬韓元（約合 9904 元人民幣）的報酬生活。" 鄭某調侃稱，自己做公務員掙得還沒有去便利店兼職多。

按 2023 年每小時 9160 韓元的最低工資標准，以韓國最低工資委員會常用的每月工作 209 小時為基准，韓國人的最低月薪在稅前已經達到了 201 萬韓元（約合 11059 元人民幣）。

韓國公務員崗位競爭率連年下降。（圖源：韓國中央日報）

就在十年前，公務員曾是最受韓國年輕人歡迎的職業，被稱作 " 神的職業 "。

但實際上班後，年輕的公務員卻因為工資低、加班少假、晉升慢、沉悶保守的職場文化等原因，選擇逃離體制。

韓國政府雇員養老金服務中心指出，越來越多 20-40 歲的公務員辭職。這一數字從 2018 年的 6039 增加到 2022 年的 11693，人數增加了幾乎一倍。

另據韓國公共行政學院 6 月 6 日發布的一項 2022 年調查，6000 名在職公務員中約有 45.2% 的人表示想要跳槽。相比 2021 年，這一比例上升了 11.7%。尤其在工作年限不足 5 年的受訪者中，有 65.3% 的人願意跳槽。

如今，穩定的工作和較高水平的養老金，已不足以吸引韓國年輕一代成為公務員。

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理想工作

在 1997 年亞洲金融危機後，韓國人經歷了大規模的裁員，一份穩定的工作成為了奢求。那時起，不少韓國人開始癡迷於公務員這個穩定的 " 鐵飯碗 "。

在韓國統計局的調查，自 2006 年以來，" 政府部門 " 連續 15 年位居 13-34 歲年齡段首選工作場所的榜首，直到 2021 年才將這一桂冠讓給了 " 大企業 "。

這種趨勢在 2011 年達到頂峰，韓國公務員崗位的競爭比例一度達到 92 比 1。

《洛杉磯時報》曾引用一組數據指出，2019 年韓國有 20 萬人報考公務員，最終只錄取了 4953 人，錄取率只有 2.4%，比當年錄取率 4.95% 的哈佛大學還難考。

2016 年，全職考公的韓國年輕人。（圖源：社交媒體）

當時，韓國媒體曾報道過一個屢敗屢戰的女孩。

2019 年，26 歲的金朱熙（音譯）結束了公務員考試，這是她三年來第 11 次考試，還是落榜。但她仍然不想放棄，" 沒有其他的好工作，" 她表示，" 每天花 8 個多小時進行下一次考試的復習，必須是有意義的。"

據韓國政府統計，2017 年，韓國大企業的產值約占韓國國內生產總值（GDP）的一半，但只提供了該國 20% 的就業崗位。