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下班后"微信办公"算加班吗?法院判

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职场上,利用微信等社交软件工作早已司空见惯。但一些公司在下班后或休息日,“顺道”在微信上安排工作,让很多上班族吃不消。非工作时间“微信办公”算不算加班?


8月10日晚,微博发起网络调查“ 你认为下班后微信办公算加班吗?”截止11日上午9时许,7.2万人参与投票,超过93% 网友认为“算”,2%网友认为“不算”,4%网友认为“说不清。”




网络调查截图

8月11日,《下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!》新闻,登上热搜榜!

中国青年报》源引“中国普法微信公号”一则典型案例,以案说法:



8月11日微博热搜榜

李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同至2022年3月31日,其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。


李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录,称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。

公司认为,李小美在休息日值班时,主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题,并非加班。

一审法院:约定不定时工作制,公司不必支付加班费


李小美申请劳动仲裁,请求公司支付500多小时的加班费,共计20.32万元。劳动仲裁委不支持其请求。

李小美不服裁决,诉至法院,要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。

一审法院审理认为,由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。

关于法定节假日加班争议,一审法院审理认为,李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》,但主张加班的大部分日期并非法定节假日,且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长,因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。

最终,一审判决驳回李小美的全部诉讼请求。李小美不服,提起上诉。


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