回流?被"编制"吸引的高学历人才们

如果只有编制的诱饵，短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”，但对于县域发展来说，未必有多大作用，也未见得能真的留住人才。

最近，南方周末一篇《当引进的高学历人才决定离开县城》引发了不小的关注。

文章采访了几位为了编制考进小县城的高学历毕业生，却又经历了生活不适、预期不符、价值真空等等问题，最后不得不选择了离开。

这并不算太让人意外，就像逃离北上广的年轻人又逃回来了一样，到县城去的高学历人才，大概也要经历一个类似的过程。

阅读这些年轻人的经历，却依然觉得让人觉得有些沉重：在坚硬的现实面前，他们逃向县城、逃离县城，都不过是一种无奈，他们就像水中飘萍，夹在城市和县城中的“局外人”，找不到扎根的地方。

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2017年，国家印发《关于县域创新驱动发展的若干意见》，其中提出“支持科技领军人才、高技能人才、专业技术人才等到县域开展创业服务，引导高校毕业生到县域就业创业”。

也是近几年，县城开始大规模引进人才。不少县城会开出一系列优惠条件，包括人才补贴、安家费等，当然最诱人的还是——编制。

随后县城人才引进的学历就开始疯狂内卷。

2022年2月，广东省河源市和平县发布《2022年引进高学历人才公告》，收到810多份报名表，包括中国科学院大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内着名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、日本、英国、法国等着名高校的留学生。

2022年5月，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，24个基础工作岗位的入围人员均来自着名大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等。

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▲广东省河源市和平县（图/网络）

要说这些县城多么吸引人，恐怕也未必。只不过在求职环境遇冷的当下，这些县城抛出了多少毕业生心心念念的编制，当然令毕业生趋之若鹜。

高学历人才进入县域基层，对于当地来说当然有好处。中国的高校分布是高度集中的，就以“双一流”为例，今年初全国第二批“双一流”建设高校名单公布，共147所高校入围，其中，北京独占34所，上海和南京分别为15所、13所，西安、武汉、成都及广州则各有7所。

可见，大部分高学历人才都集中在大城市，对于广大的县域来说，高学历人才实在太过稀缺。而县城引进高学历人才，自然可以极大提升基层单位的知识能力。

就像南方周末那篇报道里提到的，一位进入县城事业单位的高学历年轻人，讲述自己遭遇了同事的阴阳怪气：“唉，这个有什么困难？不用怕，有研究生在这顶着，研究生什么都会。”

同事这番话自然“不怀好意”，但也侧面说明，这些高学历人才有如鲇鱼，给平静如水的基层单位带去了某种焦虑。基层单位不再是自成江湖的乡土圈层，因为人才引进，县城获得了和城市、知识对话的机会。也是通过这些高学历人才的连接，县城进行了某种人文层面的城市化。

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但县城能给高学历人才带去什么？至少从受访者的表述看，重要的大概只有一个——编制。

在《当引进的高学历人才决定离开县城》这篇报道里，几位受访者提到最多的就是“上岸”“编制”。