特斯拉裁员?评估每个职位的必要性

电动车大厂特斯拉（Tesla）传出要求各高层评估各自团队中每个职位的不可缺少性，此举也引发员工担忧，公司可能实施裁员。随着Cybertruck的生产与其他公司发展，特斯拉2024年的营业额成长预估会放缓，且未来1年内的支出将超过100亿美元。

根据《彭博社》报导，特斯拉的高级主管们接到一封邮件要求评估团队内每一个职位的必要性，特斯拉同时也取消部分员工1年2次的考绩评估。尽管特斯拉在官网上仍挂着上百个招聘讯息，但相关消息传出后，仍引发员工忧虑，害怕公司即将展开大规模裁员。

特斯拉的销售成长明显减缓，马斯克也在近日强调要“削减成本”。特斯拉2023年并未实现50%的年销售成长目标，随后股价在今年1月下跌了约21%。特斯拉2023年的汽车交车量增加38%，分析师预测2024年将成长20%。

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统计数据显示，中国汽车制造商比亚迪有望在2024年取代特斯拉，成为全球电动汽车生产的领导品牌。尽管特斯拉正在努力跟上以低价电动汽车打响市场的其他制造商，但整体电动车需求正在减弱，经销商更警告，还有许多堆积在仓库的汽车并未销售出去。

目前已有多间汽车制造商宣布大幅削减对电动汽车的投资，理由是需求低于预期。福特汽车1月才宣布削减旗下纯电卡车F-150 Lightning的产量，该举预计影响1400名员工。

特斯拉的员工人数从2020年至今足足翻了1倍，截至2023年底，在全球拥有14万名员工，是2016年的8倍。《彭博社》指出，光是2023年特斯拉员工人数就增加了10%。马斯克1月才向股东坦承，至今还在努力平衡投资与降价之间的关系。