底薪6000被索赔44万竞业协议下

有人说，竞业协议就像“卖身契”，不签就不被录用，签了就没了“跳槽自由”。

一位月薪1万左右，入职仅8个月的职场新人，离职后被要求赔偿26万。

另一位刚毕业的大学生，工作仅一年，底薪才6000元，离职后被索赔44万。

还有位曾拿到股权激励、干了4.5年的员工，被要求赔偿450万元……

以上这些被索赔的年轻人都曾是拼多多的员工。他们在竞业期内入职了新公司，拼多多以违反竞业限制协议为由将其告上法庭。

竞业协议并不新鲜，现在各大企业几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。既保护了自身商业机密，也防止被友商“挖墙脚”。

原本竞业协议限制人员多为公司高管。近年来，随着一些行业竞争加剧，竞业限制已下沉至普通员工，甚至实习生。

有人因竞业协议补偿获益，更多人对竞业协议战战兢兢。毕竟，普通打工人背不动动辄几十万甚至上百万元的赔偿。

在竞业限制期内，离职员工几乎无法再次踏入原来的行业，前途将大受影响。

原本场景明确的竞业协议，边界正在不断扩大。

这一纸协议，究竟是留住人才的“高墙”，还是限制人才流动的“卖身契”？

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最近，竞业协议又成了职场人热议的焦点。拼多多的竞业协议因为限制范围、索赔金额等受到多名离职人员质疑。

多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万元。

一位离职员工表示，她2022年7月毕业入职，月薪1万元左右。2023年3月离职时，被要求签署竞业协议。拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，拼多多支付5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多索赔26万元。

在拼多多工作4年5个月、获得了股权激励的一位离职员工，在入职新公司后被诉违反竞业限制协议后，被起诉要求返还所有股票收益近450万元。

还有一位离职员工称，2022年他以应届生身份转正成为拼多多正式员工，转正时被要求签订竞业限制协议，如果不签，可能就没有办法转正。

据财新报道，多名拼多多前员工表示，几乎所有拼多多员工在入职后都会被要求签署竞业限制协议相关条款，被启动竞业限制协议的离职员工会在离职时被要求签署《竞业限制通知书》。

竞业协议，是《劳动合同法》中一个目标明确的条款，它的核心目的是保护商业秘密、防止不正当竞争。

一般来说，竞业限制人员有三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过两年。

这三类人员被称为“两高一密”。但在实际操作中，最后的“一密”变成了一个越来越大的口袋，逐渐装进了绝大多数员工。

随着行业竞争加剧，近年来竞业限制层层下沉。应届生、实习生离职被竞业的案例更普遍了，更多的行业和公司也在推广和普及竞业。

在互联网大厂及新能源汽车行业中，都曾曝出过多起大厂通过竞业协议索赔成功的案例。

竞业协议看似是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，但现实是很多员工往往陷入不得不签的窘境。