加国面试一击必中：跳出误区还自然本色

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2006-10-21 | 来源: 多伦多信息港麦子 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　薪水是一个极为敏感的话题，Richter建议，如果你对一份工作感兴趣，最好提前打探一下该职业的薪资范围，但在得到录用前最好别谈薪水。如果公司真的想录用你，那么就会在薪水问题上作出让步。前面提到的那位求职者，本可以说；“我并不熟悉贵公司的福利体系，不知你们是否还有其它方式的薪水补贴。”这样双方还有进一步商谈的余地。一旦求职者亲口说出结束面试的话，就再也没有回旋的余地。

　　面试禁忌六：谈论前任老板是非

　　哈利法克斯（Halifax）Drake人力资源公司经理Gail Pierre-Jér面试时，曾要求职者评价一下上一份工作，发现此人对老板非常挑剔，“她说老板不错，但是毫无方向感，等等。”

　　Pierre-Jér表示，对前任老板过于挑剔不是件好事，首先招聘人会不由自主的想到，如果哪一天你离开了公司，会如何评价我呢？其次，如果应聘的是同行业职位，在评价前任老板时，是否想到招聘人也许正是前老板的朋友？

　　对策：只需评说上一份工作，不要涉及老板。

　　面试禁忌七：谈论个人生活情感问题

　　温哥华垃圾回收公司1-800-GOT-JUNK总裁Brian Scudamore请求职者回忆曾经历过的艰难处境，此人讲述了他与一名已逝朋友的故事。

　　Scudamore评论说：“他讲的非常详细，融入了很深的个人情感。但是我们担心他在处理个人生活与工作问题上不够理智，我们不是心理医生，不能帮他处理个人情感问题，而且面试办公室也不是一个分享这种问题的适意场所。”

　　对策：不要偏离话题，讲述艰难处境时着眼于处理问题，招聘人对你痛苦的童年遭遇，不幸婚姻生活不会感兴趣，他们在意的是你能否胜任工作。

　　面试禁忌八：回答问题太罗嗦

　　多伦多人力资源咨询公司Herrmann Group总裁Gerlinde Herrmann表示：“求职者回答问题时有时过于冗长，甚至偏离主题，我认为多数情况下是因为太紧张。”

　　对策：到诸如www.monster.ca的网站上下载一份简单的面试表格，与亲朋好友做一次模拟面试。提前预测面试时遇到的问题，准备好合理的答案，尽量让你的回答简洁明快。

　　面试禁忌九：认为自己没有缺点

　　Scudamore向求职者问了一个最老套的问题：“你的缺点是什么？”

　　对方回答道：“嗯......，我也不知道，我在很多事情上都做的不错。”

　　Scudamore说：“人无完人，我是这个公司的总裁，照样可以列出一大堆自身的弱点，那么你最不擅长什么呢？”求职者无言以对。

　　Scudamore认为，虽然此人面试中表现的相当出色，也许在其它方面无懈可击，但在我看来，他要么不诚实，要么不能够正确的认识自我，这样的人很难取得进步。

　　对策：多检讨一下自身，正视缺点。

　　面试禁忌十：面试完后立即致电询问结果

　　Herrmann提到一次不成功的面试，一名求职者直接找到招聘经理，向他恳求说：“我真的非常需要这份工作，再给我一次机会吧。”事实上，Pierre-Jér进行面试后，每天都会接到客户的电话，询问是否能得到录用。

　　此举并不能助你得到职位，首先你是否需要这份工作并不重要，不要问公司能为你做什么，重要的是你能为公司贡献什么。其次，雇主会认为你并非最佳候选人。

　　面试后的最好表现：写一封感谢信，谢谢招聘人百忙之中抽空给你面试，等三四天后再打电话询问面试结果。