加国应届毕业生惨面临"全面"危机

加西网综合报道：加拿大统计局的数据显示，今年第二季度的职位空缺下降了 59,000 个，即 9.2%，是上一季度报告的降幅的两倍多。

加拿大皇家银行（RBC）最近的一份报告显示，公司裁员并没有推动失业率的上升。截至 9 月，失业率约为 6.5%，因为就业工人的数量并没有下降。

相反，失业率增加的 80% 来自 35 岁以下的人——主要是学生和应届毕业生，他们需要更长的时间才能找到第一份工作。

该报告的合著者、加拿大皇家银行（RBC）经济学家凯莉·弗里斯通（Carrie Freestone）表示，这是她在去年年底首次注意到的一个新趋势。

彭博新闻社对政府数据的分析显示，过去五年来，食品和零售业的临时外国工人数量呈爆炸式增长。2019 年至 2023 年间，获准在这两个行业工作的外国工人数量跃升了 211%。

作视为获得永久居留权的一步，许多雇主在经济重新开放时依赖该计划。

据金融邮报（Financial Post）报道，青年就业服务中心首席执行官蒂莫西·朗 (Timothy Lang) 表示：“我们注意到，越来越多的年轻人来找我们，部分原因是新加拿大人的涌入”，“遗憾的是，一些公司会招聘经验更丰富的人，因此他们正在淘汰一些年轻人”。

去年10月，当加拿大青年失业率开始飙升时，米歇尔·埃泽（Michelle Eze）开始在多伦多附近积极寻找工作。这位 22 岁的公共政策专业毕业生寻找过教学和餐厅服务工作，以支付账单并赡养父母，但最终失败了。

“我一直在挣扎。我在Indeed上搜索，到处找，问朋友等等——什么都没有”，她说，“这真的很令人沮丧，因为我有决心，但我没有看到任何结果”。

埃兹仍在寻找。她的困难凸显了加拿大劳动力市场的脱节：随着经济疲软，学生和应届毕业生的入门级工作更难找到。

据金融邮报报道，萨娜对于应聘时被拒绝并不陌生，因为自从去年被解雇以来，她已经申请了数百份工作。

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她指出，她面临的问题并不是她所在行业独有的。事实上，她是推动加拿大失业率上升的众多 35 岁以下人群之一。

萨娜称，很多企业对于入门级职位要求有先前的工作经验，或者更愿意雇用他们已经认识或以某种方式与他们有联系的人。

虽然志愿者工作可以成为学生和应届毕业生积累经验的一种选择，但萨娜表示，对于有账单要付的人来说，这条路线是不可持续的。

此前，她在一家专门从事多元化、公平和包容性（DEI）工作的公司做了一些无偿工作，然后在完成硕士课程后在那里找到了她的第一份全职工作。

她说：“这绝对是我从中学到最多的角色，但它也是剥削性的”。

她解释说她在一个快节奏和苛刻的环境中工作，薪水很低，没有工作与生活的平衡。她说，她工作了很长时间，有时在晚上 8 点结束工作日。

她在那里工作了大约两年，然后于 2023 年 3 月被解雇。

滑铁卢大学青年与创新项目的共同创造者和董事总经理伊洛娜·多尔蒂（Ilona Dougherty）警告说：“我们正处于一场全面的尖叫危机中”，“我们需要认识到，这是一个非常艰难的就业市场，你可以把所有事情都做对，但不幸的是，你最终仍然会进入一个1.9万人的应聘群体中”。

她指出，滑铁卢大学最近与 RBC 合作进行的一项以青年为重点的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性。

旨在增强加拿大移民和国际学生能力的组织 Re-defined 的创始人 Ritika Saraswat 指出，国际学生在适应陌生环境时面临着额外的挑战。

“进入的最大（壁垒）一直是加拿大的经验”，Saraswat 说，她称即使是年轻移民和以前在其他国家有工作经验的国际学生也遇到了困难，因为他们在加拿大没有工作经验。