超三成崗位年薪超50萬,這個行業開始搶人

2025-02-22 | 來源: 中國新聞周刊 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在DeepSeek掀起的國內AI熱潮下，今年的春招剛啟動，最具話題度的行業已經出現了。

據智聯招聘日前發布的《2025年春招市場行業周報（第一期）》，春招首周，人工智能行業求職人數同比增速達33.4％，位居行業第一；人工智能工程師的求職增速達69.6％，位居職業榜首，平均招聘月薪超過2萬元。

周盛是一名計算機專業的碩士生，即將在今年畢業。主攻大模型崗位的他，在去年以來的秋招中拿到了十幾家公司的offer（錄用通知）。“最近，向我要學習筆記或者來咨詢的人越來越多，有產品崗、算法崗、開發崗的求職者，也有文科專業的學生。大部分人還是會對學習和求職的高難度表示擔心。”

這種擔心很合理，想成為能被企業爭搶的AI人才絕非易事，高學歷、項目經驗、競賽或論文發表等要求，大都是硬性條件。

周盛表示，自己從2022年開始學習大模型知識，有大廠的大模型項目實習經歷，在推理方向有研究經驗，也拿過競賽獎項。“基本功比較扎實，感興趣的科研方向也賭對了市場需求，掩蓋了我非985院校的學歷背景短板。”他告訴《中國新聞周刊》。

AI人才的稀缺性高居不下。據脈脈高聘人才智庫去年9月的數據，雲計算、搜索算法、大模型算法、DSP開發、反欺詐-風控算法5個崗位連續2年位列人才緊缺度前十。

為了搶人，大廠、初創公司開出百萬年薪早已不是秘密。然而，背後的難題在於，一方面，真正的“天才”可能千金難求；另一方面，搶奪人才的“燒錢”是必然，但想在這一行業實現現象級的成功和創新，並不可預測。

圖/視覺中國

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“重金”搶人才

高薪是人才爭奪戰的首要條件。在最稀缺的崗位中，超三成崗位的年薪超過50萬元。

據獵聘大數據研究院日前發布的《2025AI技術人才供需洞察報告》（下稱《報告》），近一年最稀缺的AI技術人才崗位是算法工程師，人才需求占比超67％；其次是圖像算法、機器視覺、深度學習和機器學習。在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比最高，約31.0％。

拿到了十幾個offer的周盛深有感觸。他表示，字節跳動是大廠裡的第一梯隊。“誇張些說，字節出手後，可能其他廠商都很難招到想要的人，它開出的價錢讓人很難拒絕。”

他提到，字節跳動給一些碩士畢業生開出的月基礎工資可達5萬—6萬元，非“人才計劃”應聘者的月基礎工資也可達4萬元左右。阿裡、騰訊兩家大廠在這一輪已經有些“掉隊”，非“人才計劃”應聘者的月基礎工資在3萬元水平。

據虎嗅AI科技評論的報道，大模型人才從創業團隊流向大廠是過去一年的普遍選擇；DeepSeek為做AGI所物色的多位NLP（自然語言處理）、多模態與強化學習方向的優秀人才，曾在DeepSeek與字節之間選擇了後者。

毛婷正為國內一家大型高新技術企業代招人才，其中有少量算法工程師崗位。她告訴《中國新聞周刊》，自己接觸到的情況是，初中級工程師的月薪往往在2萬—3萬元，高級工程師的月薪可達6萬—8萬元。例如，在某家互聯網電商大廠有三年工作經驗的算法工程師，有“92院校”本碩博背景，年薪現已達百萬。

知名初創公司開出的價碼也不容小覷。周盛表示，秋招期間，Kimi、Minimax等公司均可能給看重的人才開出百萬級別的年薪。以他自己為例，盡管不屬於“人才計劃”，一家“AI六小龍”之一的初創公司仍然給他開出了總包70萬元、月基本工資超4萬元的優渥條件。除了薪資，這家初創公司也向他強調了所負責方向的重要性和前景。