万人大厂宣布裁员 40%:利润在涨,人却多余了

AI 越强经济越险？

这几天，硅谷与华尔街正在疯传一篇文章，预警一场即将来临的「2028 全球智能危机」。

图片来源：CitrinResearch

这篇文章的核心逻辑是：AI 越成功，可能反而意味着经济灾难的开始。

作者认为，我们正在进入一个「智能通缩」时代。AI 不仅干掉了银行和中介躺着赚钱的差价，还开启了一个停不下来的恶性循环。为了省钱，企业会不断用 AI 裁掉高薪白领，这些失业者只能涌入低薪的零工市场，导致整体收入大幅缩水。

最终，大家没钱消费，连房贷也还不起，导致金融系统崩溃。当人类的收入跟不上机器的生产力时，经济就会陷入「东西多得卖不掉，人穷得买不起」的陷阱。

而在今天，前 Twitter 联合创始人 Jack 给他现在的公司 Block 所有的员工发了一封邮件：裁员 40%。原本 10000 人的公司，只留下不到 6000 人。

Jack 称，「公司现在业务非常强，利润一直在涨，客户也越来越多，但我们还是决定裁员。」

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按照过去的职场经验，公司只有在亏损、倒闭或者是某个业务线失败时才会大裁员。但AI 太好用了，好用到公司已经不需要这么多人，也能把生意做得更火红。

这封裁员信，正是危机预言在现实世界中落地的第一声闷响。

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为什么要裁掉 4000 个「有用」的人？

Jack 的逻辑其实就是最近那份刷屏的《2028 全球智能危机》的现实版。

以下为 jack 的发言原帖内容：

今天，我们要做出公司历史上最艰难的决定之一：我们将大幅精简组织架构，员工人数将从 10,000 多人缩减至不到 6,000 人。这意味着超过 4,000 名同事将被要求离职或进入离职协商阶段。对于发生了什么、为什么发生，以及这对每个人意味着什么，我会开诚布公。

首先，如果你是受影响的员工之一，你将获得：20 周的基本工资 + 每满一年工龄额外补偿 1 周工资；期权归属将延长至 5 月底；6 个月的医疗保险；你可以保留公司发放的设备；此外还有 5,000 美元的过渡安置费（美国以外地区的员工将获得类似的补偿，具体细节将根据当地法律要求而定）。我希望在谈论其他事情之前，先让你们知道这一点。今天，所有人都会收到通知，无论你是离职、进入协商，还是留任。

我们做出这个决定，并不是因为公司陷入了困境。我们的业务依然强劲。毛利持续增长，客户群不断扩大，盈利能力也在提升。但是，世界已经变了。我们已经察觉到，我们正在创造和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在开启一种全新的工作方式。这从根本上改变了构建和经营一家公司的内涵。而且，这种转变正在加速。