對年輕人不那麼友好的時代來臨(圖

2026-05-01 | 來源: 阿羅漢不約 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

前兩天有篇文章，講到躺平是因為被境外勢力煽動，人們都搖頭苦笑了。

一邊是中國人是世界上最勤勞的民族，一邊是一煽動就躺平了下來。

矛盾！充滿矛盾！

很多人總覺得人的主觀能動性很大，所以一生關鍵在於自己的意志和奮斗。我對此存疑。我總覺得，人跟莊稼作物差不多，收成好不好，全看是不是風調雨順。

固然再差的年景都有長勢良好的幾畝田地，再好的年景也有長得差的莊稼地，但土壤和氣候總歸是最基本、影響最廣泛的原因。

我說這個不代表我主張放棄奮斗和承擔責任，我是說對自己可以要求嚴格，但看待其他人和看待一代人還是要保持溫情。

因為，現實困難是客觀存在的。

當前中國的情況與1990s的日本並不完全一樣，但是年輕人面對的現實困難基本相同。

企業不招人了

日本在1993年泡沫破裂後，年輕人成為失業打擊最嚴重的群體。大企業普遍凍結崗位，企業傾向於保住既有員工，而不再擴招新人，因為，培養年輕人總是需要花費時間和成本，招聘當然是找即插即用的熟手。

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因為工作難找，少有的社招崗位如同肥肉一樣被各方具有背景關系的內部人士垂涎，寒門學子更加難以獲得平等選擇的機會。

到2003年冰點，日本大學生實際就業率降低到50%，每十個畢業生就有五個找不到工作。

與此同時，政府和社會為了維持增長，對企業的容忍度增加，默認勞動者權益保護可以打折扣執行。日本於1996、1999、2004年三次修改勞動者派遣法，全面放寬對非正式用工的約束。於是，企業為了節省用工成本，各種非正式用工方式大行其道。全社會每年新增崗位招聘中，每三個崗位裡就有兩個是非正式用工。

企業以勞務派遣和外包方式減輕工資和社會保險負擔，靈活機動的調整用工時間，隨時增加或者減少人手，這固然降低了企業成本，但也惡化了勞動者職場環境，對新入社會的年輕一代無異於當頭一棒。

按非正式就業雇傭的大學生，薪資僅為正式工的一半，無獎金、無晉升、無社保保障。職場的無望導致了年輕人婚育觀念的全面收縮，難以對人生做長期的規劃，管好自己就行，失去走進婚姻、承擔家庭責任的勇氣。

不久前，我們總工會披露的數據，中國靈活就業人群已達到2億，按照城鎮就業總人數計算，城市中靈活就業人口占比接近40%。也就是說，五個就業者中有兩個人將很難再獲得一份全職工作，不再有穩定的工作環境，不可能每天朝九晚五。

日本經濟泡沫破滅後的求職一代遭受了持續一生的不利影響，大多數人長期被困在非正式崗位，這就導致無法積累全職工作經驗，沒有經驗又導致越是年齡增長職業競爭力越低，為此，人生陷入惡性循環。他們的薪金收入比上一代低25%，結婚率、生育率顯著下降，貧困風險比上一代人普遍更高。這些困境是現實的，而且明顯代際相關的，以至於日本對這批人正式命名為“就業冰河世代”。

“就業冰河世代”普遍出生於1970年至1984年間，他們1993年2006年間大學畢業，恰逢日本經濟泡沫破滅後的發展停滯。據估算，陷入“就業冰河世代”困境的人數大約有800萬（換算到中國來理解，可以乘以十），截至2025年，這些人年齡在40多歲到50多歲之間。

日本政府一直關注對這一代人的救濟工作，以持續改善他們的處境。但2010年統計數據顯示，冰河世代的正規雇傭率仍然只有55%、住房自有率僅有 25%，包括薪資收入等各方面仍明顯低於其他群體。