韩国: 逃离体制的韩国青年考公不如打工

29 岁的郑某是一名韩国关税厅的 9 级（最低级别）公务员，任职四年后，他决定辞职。

" 晋升太慢了，除非我天天加班，否则我需要靠每月税后 180 万韩元（约合 9904 元人民币）的报酬生活。" 郑某调侃称，自己做公务员挣得还没有去便利店兼职多。

按 2023 年每小时 9160 韩元的最低工资标准，以韩国最低工资委员会常用的每月工作 209 小时为基准，韩国人的最低月薪在税前已经达到了 201 万韩元（约合 11059 元人民币）。

韩国公务员岗位竞争率连年下降。（图源：韩国中央日报）

就在十年前，公务员曾是最受韩国年轻人欢迎的职业，被称作 " 神的职业 "。

但实际上班后，年轻的公务员却因为工资低、加班少假、晋升慢、沉闷保守的职场文化等原因，选择逃离体制。

韩国政府雇员养老金服务中心指出，越来越多 20-40 岁的公务员辞职。这一数字从 2018 年的 6039 增加到 2022 年的 11693，人数增加了几乎一倍。

另据韩国公共行政学院 6 月 6 日发布的一项 2022 年调查，6000 名在职公务员中约有 45.2% 的人表示想要跳槽。相比 2021 年，这一比例上升了 11.7%。尤其在工作年限不足 5 年的受访者中，有 65.3% 的人愿意跳槽。

如今，稳定的工作和较高水平的养老金，已不足以吸引韩国年轻一代成为公务员。

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理想工作

在 1997 年亚洲金融危机后，韩国人经历了大规模的裁员，一份稳定的工作成为了奢求。那时起，不少韩国人开始痴迷于公务员这个稳定的 " 铁饭碗 "。

在韩国统计局的调查，自 2006 年以来，" 政府部门 " 连续 15 年位居 13-34 岁年龄段首选工作场所的榜首，直到 2021 年才将这一桂冠让给了 " 大企业 "。

这种趋势在 2011 年达到顶峰，韩国公务员岗位的竞争比例一度达到 92 比 1。

《洛杉矶时报》曾引用一组数据指出，2019 年韩国有 20 万人报考公务员，最终只录取了 4953 人，录取率只有 2.4%，比当年录取率 4.95% 的哈佛大学还难考。

2016 年，全职考公的韩国年轻人。（图源：社交媒体）

当时，韩国媒体曾报道过一个屡败屡战的女孩。

2019 年，26 岁的金朱熙（音译）结束了公务员考试，这是她三年来第 11 次考试，还是落榜。但她仍然不想放弃，" 没有其他的好工作，" 她表示，" 每天花 8 个多小时进行下一次考试的复习，必须是有意义的。"

据韩国政府统计，2017 年，韩国大企业的产值约占韩国国内生产总值（GDP）的一半，但只提供了该国 20% 的就业岗位。